El WhatsApp como prueba de hechos discutidos en el proceso laboral. ¿Más exigencias que una prueba tradicional?

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• dc.contributor.author Colàs-Neila, Eusebi
• dc.contributor.author Yélamos Bayarri, Estela
• dc.date.accessioned 2025-11-17T13:24:17Z
• dc.date.available 2025-11-17T13:24:17Z
• dc.date.issued 2020
• dc.date.updated 2025-11-17T13:24:16Z
• dc.description.abstract La utilización de aplicaciones de mensajería instantánea se ha popularizado en los últimos años, siendo utilizadas habitualmente como medio para comunicarse por millones de personas, también en el ámbito de las relaciones laborales. Ello ha venido planteando algunas cuestiones en torno a su utilización como medio de prueba en el proceso laboral. Esta contribución analizará algunas de ellas, que han suscitado un debate no cerrado en jurisprudencia y doctrina. En particular, qué naturaleza posee como medio de prueba: documento o medio de reproducción de la palabra, imagen o sonido (algo con importantes consecuencias desde una perspectiva del acceso al recurso de suplicación). Qué normas rigen su aportación en el proceso: impresión del pantallazo, diligencia de constancia por el Letrado de la Administración de Justicia, acta notarial o dictamen pericial. Cómo actuar en caso de impugnación, en concreto a quién corresponde la carga de acreditar su autenticidad, exactitud e integridad. Como se verá, las exigencias requeridas a la prueba digital son, en general, mayores que las aplicadas a la prueba tradicional.
• dc.format.mimetype application/pdf
• dc.identifier.citation Colàs-Neila E, Yélamos Bayarri E. El WhatsApp como prueba de hechos discutidos en el proceso laboral: ¿más exigencias que una prueba tradicional?. Revista internacional y comparada de relaciones laborales y derecho del empleo. 2020;8(2):33-67.
• dc.identifier.issn 2282-2313
• dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/71895
• dc.language.iso spa
• dc.publisher Universidad Autónoma de Madrid
• dc.relation.ispartof Revista internacional y comparada de relaciones laborales y derecho del empleo. 2020;8(2):33-67.
• dc.rights Salvo indicación contraria, los artículos publicados en Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo tienen licencia bajo el acuerdo de licencia internacional Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0). Los autores/as retienen los derechos de autor y se permite a terceros copiar, distribuir y hacer uso de los trabajos siempre que cumplan con los términos y condiciones establecidos por dicha licencia.
• dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccess
• dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
• dc.subject.keyword Proceso laboral
• dc.subject.keyword Prueba digital
• dc.subject.keyword WhatsApp
• dc.title El WhatsApp como prueba de hechos discutidos en el proceso laboral. ¿Más exigencias que una prueba tradicional?
• dc.type info:eu-repo/semantics/article