Desplazamientos de los trabajadores en la UE : cuantía de salario mínimo

Quintero Triviño, Anamaria

Desplazamientos de los trabajadores en la UE : cuantía de salario mínimo

Citation

Quintero Triviño, A. Desplazamientos de los trabajadores en la UE : cuantía de salario mínimo. 2017. handle: http://hdl.handle.net/10230/36565

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Abstract

El reconocimiento a las empresas del derecho a la libre prestación de servicios se ha constituido como uno de los pilares fundamentales de la configuración de un espacio económico compartido en el seno de la Unión Europea. A este reconocimiento fundamental para la construcción de un mercado único le han acompañado otros estrechamente relacionados con él, como la libre disposición y desplazamiento de trabajadores entre Estados miembro en el marco de una prestación de servicios de carácter transnacional. El 16 de diciembre de 1996 se aprobó la Directiva 96/71/CE, buscando garantizar a los trabajadores desplazados unas condiciones mínimas conforme a los estándares del Estado miembro en el que se efectúa el trabajo. La Directiva 2014/67/UE fue aprobada justamente con la intención de garantizar el cumplimiento y la efectividad práctica de la Directiva 96/71/CE, introduciendo novedades en la normativa sobre trabajadores desplazados y, en particular, sobre los mecanismos de control para garantizar el cumplimiento de la propia normativa en esta materia. Una de las materias contempladas por la Directiva 96/71/CE, las cuantías de salario mínimo, constituye, quizás, la de mayor trascendencia debido, primero, a que la cuantía salarial ha sido una materia especial pues se trata de un elemento que va a incidir en el objetivo de equilibrar la competencia entre empresas, amparada en el principio de la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea y, segundo, a que es una de las condiciones de empleo sobre las que existe una protección jurídica especial; por ello, se encuentra variedad de jurisprudencia intentando proteger al trabajador desplazado. El objetivo que se plantea en el desarrollo de este trabajo es conocer de cerca las condiciones de trabajo, relacionados con el salario mínimo, en el ámbito de trabajadores desplazados en la UE, efectuado en el marco de una prestación de servicios y enfocado principalmente en la transposición al marco jurídico tanto alemán como español.