e-Repositori UPF :: Grau en Relacions Laborals. Treballs de fi de grau

Recent Submissions

The influence of historical events and social movements on human resources policies and practices: is equality achievable?
(2024-01-18) González Molero, Gerard
Historical events and social movements have been drastically impactful on society, its economy, and the evolution of the status quo of nations. It is now the moment to analyse how those bygone events have impacted in any way on Human Resources practices , policies and development. How did some Human Resources policies origin? In which way Human practices evolved up to the present times? As a global focus of analysis would be way too extensive, I am therefore forced to cut it back and emphasise it primarily to Barcelona and its surroundings. Some Human Resources policies imply equal salary distribution. So I will study the distribution system of salaries during the past decades from different perspectives, with the aim of concluding whether there is an existence of salary inequality in Barcelona. Another suggested aspect regarding Human Resources policies, is gender equality. As women have been discriminated against in the workplace for decades. Researching the gap on the salary distribution based on genders requires not only using data sets, but also different techniques which might help to draw a meaningful conclusion, delving into the socio-economic factors that may contribute to this inequality. In a research project such as this one, a real-world application of the concepts is indispensable. So, as a conclusion and, in order to corroborate the possible dissemination of Human Resources policies concepts around the area of Barcelona, I will provide some rationales to solve this dilemma.
Nuevos horizontes laborales: las plataformas digitales en el mercado de trabajo
(2023-06-01) De Almeida Antín, Isaac
El presente trabajo analiza el impacto de las plataformas digitales en el ámbito de la economía colaborativa, con un enfoque especifico en las plataformas Uber y Glovo, con especial atención en Uber. El análisis se estructura de la siguiente manera. En primer lugar, se define el concepto y el modelo de negocio de las plataformas digitales con el objetivo de establecer una base sólida que permita comprender su funcionamiento. El cuerpo del trabajo se centra en la regulación legal de Uber y Glovo y la clasificación legal de las personas que trabajan con ellas. Además, se realiza una comparación de las regulaciones legales que han efectuado otros países con el objetivo de encontrar si es posible una mejora en la regulación legal. La tercera parte aborda dos análisis centrados en España: uno sobre el impacto en el mercado laboral y en sus respectivos sectores, y otro sobre el impacto de las plataformas digitales en las condiciones laborales de los trabajadores. Por último, se presentan las conclusiones obtenidas mediante el análisis de la regulación y el impacto que las regulaciones de las plataformas digitales están teniendo en el mercado de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores.
The 2030 agenda for sustainable development goals: implementation progress of goal 8 in Colombia
(2023-07-24) Plazas Cicery, Dahiana Valentina
Colombia's approach towards accomplishing Goal 8 of the Sustainable Development Goals for the United Nations 2023 Agenda exposes a potential route of success. With steady determination, the nation encourages respectable labor and economic progress, producing a brighter future for its residents. Efforts to improve employment possibilities and labor conditions have blossomed. Through proactive policies and cooperation, Colombia confronts unemployment and informal labor, providing an inclusive environment for all. Economic growth is fueled by vibrant sectors and a dynamic entrepreneurial ecosystem. Investments in innovation and technology promote productivity, empowering organizations to prosper. Colombia's commitment to fair and equitable economic growth resonates deeply. Measures are implemented to overcome regional differences and promote fair allocation of resources. Efforts to eliminate poverty and inequality are visible, as social safety nets and welfare programs give help to disadvantaged areas. Furthermore, Colombia adopts sustainable practices, incorporating environmental considerations into its economic objectives. A greener economy emerges, with focus on renewable energy, responsible resource management, and climate-conscious regulations. While challenges persist, Colombia's unrelenting drive paves the road for a wealthier nation. By emphasizing Goal 8, Colombia cultivates an environment where decent employment flourishes, economic growth thrives, and no one is left behind. The adventure continues, with the nation set to accomplish even bigger milestones on its road towards sustainable development.
Les llums i les ombres de la legalització de l'assistència sexual a Espanya
(2022) Fuentes Valls, Laia; Sokolow Leyva, Cindy de
L’elecció del tema de l’assistència sexual com a Treball Final de Grau va venir donada a través d’adonar-nos que és un assumpte poc conegut i reconegut a nivell nacional. El fet de poder divulgar l’existència tant de la figura d’assistent sexual com dels drets de les persones amb diversitat funcional, va ser l’empenta per a tractar de visibilitzar tant com fos possible aquests dos punts. Al llarg dels anys, les persones amb diversitat funcional han anat tenint un major reconeixement a nivell d’estatus com la resta de persones, si bé és cert que a vegades depèn de les famílies d’aquestes persones i si lluiten també pel seu reconeixement. Amb Masters i Johnson el segle XX ja es va fer un apropament a aquesta figura gràcies a la investigació que van dur a terme i a través de la qual es va posar en pràctica la Sexual Surrogacy. Tot i això, s’ha estat combatent dia rere dia a diferents països entre el concepte i la regulació normativa que hi pot haver, ja que al ser un concepte bastant subjectiu i relatiu, és una línia molt fina en alguns casos la que separa aquesta assistència sexual del treball sexual, fet que, provoca encara més dificultats i una aversió de la societat o fins i tot les institucions cap a aquesta idea. Tot i que hagi més d’un país que ja ha començat amb la seva regulació, a Espanya encara li queda un gran procés per dur-ho a terme, però aquest canvi hauria de començar dins les institucions educatives a través de l’educació sexual i poder conèixer una àmplia varietat de conceptes relacionats amb aquest.
La problemàtica dels funcionaris interins i les seves conseqüències
(2020) Rodríguez Aragonès, Edgar
L’objectiu d’aquest treball és aprofundir en la situació laboral actual dels funcionaris interins a l’Estat Espanyol i com es venen aplicant a la realitat les últimes sentències dictades tant per Tribunals estatals com pels Tribunals europeus i com aplica aquestes l’Estat. També saber quina repercussió laboral tenen aquestes sentències al present i futur laboral d’aquests treballadors. Mitjançant aquest treball, introduiré que és un funcionari, com s’adquireix aquesta condició, donant especial importància als funcionaris interins, i la seva mala utilització per part de les diferents Administracions. Realitzaré tres anàlisis jurisprudencials de diferents sentències i extrauré unes conclusions i unes propostes des de la meva opinió per cadascun dels casos. La finalitat, es saber quin futur tenen els funcionaris interins i les conseqüències de les decisions judicials a curt termini en el futur laboral d’aquests.
Estudi i proposta d'adequació del sistema d'accés al cos de funcionaris de la Generalitat de Catalunya: alternativa al sistema d'accés actual
(2021-05-28) Salgado i Burruezo, Alba
La dificultat en la captació del talent és l’assignatura pendent de l’actual sistema d’accés a la funció pública i es necessita, a la meva manera de veure-ho, un canvi que porti a actualitzar un procés de selecció obsolet que no s’adequa a les necessitats reals de la Generalitat de Catalunya. L’objectiu d’aquest treball, és estudiar les competències actuals de les que disposa la Generalitat per a articular el seu propi model de selecció de funcionaris públics, o si més no, quin és el marge del que gaudeix per tal de poder actualitzar el procés en funció dels seus interessos i de les seves especificitats. El cos del treball està estructurat en tres blocs. Un primer bloc relatiu al marge competencial de la Generalitat en matèria d’ocupació pública. En segon lloc, una sèrie de propostes de reforma del procediment de selecció actual i per últim, quin és l’impacte i adequació normativa de la proposta de modificació sobre el sistema de selecció.
Protocol de prevenció del suïcidi laboral
(2019) Aligué Terré, Maria; Ruiz Andrés, Paula; Tuicaru, Nicoleta Daniela
El suïcidi, entès com l’acció de posar fi a la seva vida de manera voluntària, és un important problema de Salut Pública que ha estat sempre present. Al llarg de la història, s’ha tractat des d’una perspectiva individual i social. Sociòlegs com el francès Drukheim o Marx, van ser dels primers autors a incidir sobre les diverses perspectives de la idea del suïcidi. Amb el pas del temps, els suïcidis han arribat a donar-se de manera massiva i conjunta a diverses empreses i això ha provocat un revol mediàtic (Japó - Télécom) que ha desembocat en fer visible que la relació entre treball i suïcidi existeix i que cada vegada està més present en el nostre dia a dia. Cert és, que és un dels temes dels quals menys es parla, sobretot pel fet de contextualitzar-lo en l’àmbit laboral, però probablement és un dels més importants per a tota la societat en general. El suïcidi laboral afecta gran part de la població adulta, a homes i dones que passen part del seu temps en el lloc de treball on constantment es donen certes situacions que poden ocasionar finals tan tràgics com el que estem tractant. Per aquest motiu, és molt important que les mateixes empreses tinguin a disposició un procediment a seguir per portar un control de com se senten els treballadors i sobretot, tenir un conjunt d’estratègies de prevenció perquè no es pugui tenir fàcil accés a posar fi a la vida. La relació entre treball i salut és difícil de mesurar (ja que hi ha altres factors que poden influir), però el suïcidi pot venir donat d’aquesta relació i per aquest motiu s’ha de conscienciar a les empreses del que comporta. Factors com l’estrès laboral, la intimidació, l’assetjament, la discriminació i en general, unes condicions laborals inadequades, poden arribar a causar danys irreparables en els treballadors, sobretot en els més vulnerables, que arriben a veure com a única solució al problema el suïcidi. A Espanya es produeixen suïcidis dins l’entorn laboral que, segons les sentències judicials dictades pel Jutjat del Social, Tribunals Superior de Justícia i el mateix Tribunal Suprem, tenen la consideració d’accident de treball. Però, dins la LGSS trobem: 1. A l’art. 156.3 LGSS: “se presumirá, salvo prueba en contrario, que son consecutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo”. 2. A l’art. 156.4 b) LGSS, “No tindrà consideració d’accident (...) b) els que siguin deguts a dol o imprudència temerària del treballador accidentat. El fet que el suïcidi sigui d’una banda, un acte voluntari, i de l’altra, que es pugui no donar en el temps ni lloc de treball, presenta una dificultat important per a la consideració d’un suïcidi com a accident laboral.
Role of artificial intelligence in employment from ILO perspective
(2019) Medrano Case, Rebeca
Nowadays, one of the biggest concerns in our society is how artificial intelligence and new technologies will affect employment. In some sectors there has already been a transformation and some jobs are now being developed by machines instead of people. However, some theorists and studies conclude that artificial intelligence creates more jobs than it destroys. This issue has been studied and discussed within the International Labour Organization (ILO), the United Nations agency which is in charge of promoting decent work and setting international labour standards. In this context, my study will focus on analysing the different issues and challenges ILO proposes in order to cope with the impact of the technological progress in the world of work.
L'obligació del registre de la jornada laboral
(2019) Onetiu, Oana
La legislació laboral està en continua modificació, alteració i adaptació a les noves formes de la societat, familiars i els avenços tecnològics; fets que tenen repercussió en les relacions laborals, el dret del treball i la Seguretat Social. Mitjançat el present treball analitzo des de la branca del dret del treball la obligació del registre de la jornada laboral, la qual ha entrat en vigor recentment a Espanya. L’objectiu del treball és l’anàlisi previ dels conflictes que ha creat la redacció obsoleta de la normativa aplicable a la matèria abans de la implantació d’aquesta obligació. El cos del treball està estructurat en tres parts. La primera, explico la duració del temps de treball, concretament la jornada de treball i els elements que la formen. La segona part, és l’estudi de la doctrina jurisprudencial de diferents tribunals nacionals anterior a l’actual obligació empresarial de registrar cada dia l’entrada i la sortida dels treballadors i la recent ratificació del Tribunal Europeu. Per concloure, com afecta l’excés de dedicació a la feina als treballadors en la vida personal i a la salut.
Prestació de jubilació pels funcionaris de la Unió Europea
(2019) Sánchez Moisén, Noelia
El personal al servei de la Administració de la Unió Europea te un règim jurídic propi comunitari, no depèn dels Estats Membres, no te potestat per a la coordinació comunitària en matèria de seguretat social. Per això, el treball consisteix en la recerca i investigació sobre la prestació de jubilació com a funcionari de la Unió Europea, s’ha de fer d’una manera especial i amb un Reial Decret diferent que si fos una jubilació per un treballador per compte aliè. Analitzarem les legislacions aplicables i a més analitzarem sentències que tenen relació i poden oferir una visió més àmplia.
A propósito de la cartilla sanitaria de la meretriz : los documentos del AMCB (1891)
(2019) González Bayer, Violeta
Se dice que el oficio más antiguo del mundo es la prostitución, tolerarla, erradicarla o regularla ha suscitado múltiples controversias. en el presente trabajo se analizan las distintas propuestas que se llevaron a cabo en Barcelona para abordar la prostitución, centrándose principalmente en los documentos pertenecientes al Archivo Municipal Contemporáneo de Barcelona
El dret a la llibertat de sindicació de les persones immigrants : els drets fonamentals a la llibertat de sindicació i a la no discriminació
(2019) Rué López, Adriana
L’objecte d’aquest treball és valorar si existeix racisme legal i administratiu avui dia en els procediments establerts per les autoritats a l’hora d’exercir el dret a la llibertat sindical per part de les persones estrangeres. Amb aquesta finalitat, estudiarem com interactuen el dret a la llibertat sindical i el dret a no ser discriminat per motius racials duent a terme una recerca sobre què en diuen la norma i la jurisprudència internacional i nacional, fent especial menció a l’Organització Internacional del Treball i a Europa i la Unió Europea. També valorarem si els drets que garanteix la llei es veuen protegits a la pràctica. A partir de la informació obtinguda extraurem les pertinents conclusions que s’exposaran al final d’aquest treball.
Per un concepte de governança ecològica respectuosa amb els objectius de desenvolupament sostenible de l’ONU
(2018) Fernández Pérez, Paula
La indústria ramadera, pel que fa al funcionament de la seva activitat principal i cadena de producció, fa un ús excessiu dels recursos naturals com boscos i agua, alhora que és un dels principals motors de l’agreujament progressiu del canvi climàtic. Per aquest motiu, el present treball està dedicat a l’estudi de la contaminació de la indústria càrnica, motivadora de l’increment de la pol·lució de l’aire i l’aigua, del maltractament animal i dels perjudicis col·laterals en civils i treballadors del sector, en base als Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’ONU. Aquest treball pretén fer una crítica als principals problemes originats per la ramaderia industrial, amb l’objectiu d’unificar-los i donar a conèixer que els éssers humans podem prescindir totalment d’ella, ja que la seva eliminació suposaria una millora per al medi ambient, actualment en crisi global, la salvació per als animals, i un canvi positiu a la cultura de les persones consumidores.
La revolució tecnològica en el departament de RRHH : la selecció i el reclutament de personal 2.0
(2018) Pairó Rodríguez, Mar
El meu treball té com a títol “La revolució tecnològica en el departament de Recursos Humans”. Analitzo les noves tecnologies dins dels departaments de RRHH i com a conseqüència l’evolutiu procés de selecció i reclutament 2.0. El que pretenc exposar són els avantatges i inconvenients de les xarxes socials / professionals que han revolucionat els departaments de RRHH. S’incrementa el protagonisme del departament, però a la vegada, gràcies a la revolució digital resulta menys costós trobar el candidat idoni. Per exemple, amb una simple recerca de paraules claus a LinkedIn, publicant un senzill “tweet”, un missatge al Facebook o un post a un blog, amb l’avantatge de que l’anunci de treball serà automàticament indexat pels principals buscadors d’internet i distribuït pel mateixos usuaris de les xarxes socials en poc temps. Un cop exposada la part central trobem la part empírica on s’analitza el reclutament i la selecció 2.0 a través de l’anàlisi de dues entrevistes realitzades a dos directors de RRHH d’una multinacional consultora amb l’objectiu de conèixer l’opinió personal de dos professionals endinsats al món dels RRHH 2.0. Finalment s’exposen les conclusions finals a les que he pogut arribar després de la recerca teòrica i les entrevistes realitzades.
La subdirecció general d'avaluacions mèdiques com a mecanisme de control de les incapacitats temporals des d'un punt de vista intern
(2018) Pujol i Duran, Cristina
En aquest treball hi trobaran un estudi complet de la Subdirecció General d'Avaluacions Mèdiques, enfocat des d'un punt de vista intern. Trobaran la seva estructura, com està format, quin és el seu recorregut històric, la seva importància dins el territori català, la comparació amb els organismes de l'Estat, i un conjunt d'entrevistes realitzades al personal que forma part de l'entitat. D'aquesta manera, permetrà conèixer més a fons, una entitat que sol ser desconeguda, i que desperta moltes preguntes per part de la població, que sol estar desinformada sobre les tasques que s'hi realitzen. A més de ser conscients sobre la importància d'aquest organisme, ja que els seus metges són els que decideixen otorgar, o no, les prestacions d'incapacitat, i per tant, la gestió dels recursos econòmics.
La falta de formación de la población española en IT, y la relación con el digital marketing manager, big data y community manager
(2018) Jarque Puntada, Albert
Este proyecto de final de grado tiene como objetivo principal el análisis de aquellos puestos de trabajo digitales que se quedan sin cubrir anualmente en nuestro país, y así ver si afecta la falta de formación digital de la población española a la hora de cubrir estas vacantes. El desarrollo de la investigación se realizará mediante una metodología descriptiva y analítica de aquellos puestos más relevantes durante los últimos para posteriormente investigar si el principal problema es la existencia de una brecha entre el mercado laboral y la formación que se imparte, y además, si dicha formación, es una formación reglada y por lo contrario, es una formación no reconocida o propia. Finalmente, una vez obtenida y sintetizada toda la información, llegar a la conclusión de si la generación activa española está suficientemente preparada para ocupar estos nuevos puestos de trabajo o en realidad el principal motivo que deriva en la falta de estos perfiles profesionales es una formación no adecuada.
Charities britàniques: un model d'èxit?
(2016) Rius Llorens, Helena
Les "Charities" són un tipus d’empreses presents al Regne Unit. L’objecte de l’estudi és, principalment, donar a conèixer aquest tipus d’organitzacions tot centrant-me en la presència d’aquestes a Anglaterra i Gal·les. El treball comença estudiant les principals característiques de les "Charities", continua buscant la manifestació d’aquestes dins l’estat espanyol i acaba fent una comparativa amb el que, personalment, penso que seria el seu equivalent a Espanya. Les conclusions a les quals s’arriba un cop realitzat l’estudi es resumeixen en què a l’estat espanyol no hi ha un entitat jurídica amb les mateixes característiques i requisits que gaudeixen i compleixen les "Charities" britàniques. El concepte que més s’hi acosta és el de les institucions sense ànim de lucre previst a la Llei 49/2002, de 23 de desembre, de Règim Fiscal de les Entitats sense Finalitats Lucratives i dels Incentius Fiscals al Mecenatge: les fundacions i associacions declarades d’utilitat pública. Per acabar, raono el per què de la no presència de "Charities" a l’estat espanyol, tot enllaçant-ho amb fets històrics, socials i polítics d’ambdós estats.
El marc jurídic de les colònies tèxtils a la Catalunya dels segles XIX-XX
(2016) Sancho Flor, Elvira
L’estudi que es planteja a continuació analitzarà sobretot des de el punt de vista jurídic, les colònies tèxtils del segle XIX com a nova forma d’organització del treball arrel de la revolució tecnològica de meitats de segle, i el seu marc jurídic en la legislació laboral fins la meitat del segle XX. Està comprès d’una síntesi de la importància del sector tèxtil a Catalunya, i com a conseqüència de la història i l’origen de les colònies tèxtils que es van instal·lar als rius Ter i Llobregat. Observarà amb deteniment com es configuraven les relacions de treball en aquests grans establiments fabrils, en consonància amb qüestions socials com era el treball infantil i la incorporació de la dona al mercat laboral.
Solidaritat intergeneracional : quina incidència té la solidaritat intergeneracional en la vida familiar, laboral i personal a Espanya
(2016) Pino Rojas, Estefanía del
La família és la institució més important dins de la societat, on succeeixen la funció reproductiva, la formació de capital humà i social, i on es produeixen els primers intercanvis i transferències culturals en la vida de les persones, d’una generació a un altre. Les decisions que preguin al llarg de la vida, afectaran tant a la configuració de la societat, com a l’economia, com a les accions polítiques. Els integrants de la família (pares, mares, avis i àvies) són els principals agents de conciliació de la vida familiar i laboral, que deriva de les diferents relacions que sorgeixen del mercat laboral. La incorporació de la dona al mercat laboral, acompanyada d’una evolució demogràfica i social de la població molt important, va revolucionar la institució de la família amb un canvi de rol imprescindible cap a la “corresponsabilitat” familiar. I quan les mesures de conciliació de la vida familiar, laboral i personal no són suficients, allà hi és (però no encerto a afirmar, que sempre hi serà) la família. Així sorgeix la Solidaritat Intergeneracional, com a resposta bàsica a la falta de recursos i mitjans de les famílies a l’hora de conciliar la vida familiar, laboral i personal.
Els accidents in itinere : i la possibilitat de reduïr-los
(2017) Botet Maltas, Alex
Cada cop més, els treballadors utilitzen el seu vehicle particular per desplaçar-se fins al seu lloc de treball, fet què genera un augment dels accidents en el desplaçament (en llatí, In Itinere). Al llarg d’aquest any, el nombre total d'accidents de treball amb baixa ha sigut de 142.004. D'aquesta xifra, 122.944 s’han produït durant la jornada laboral i 19.060 In Itinere (Font: Dades del Ministeri de Treball). Aquest treball duu a terme una anàlisi sobre l'accident In Itinere, en el qual es delimiten els elements fonamentals constitutius d'accident de treball, per després poder configurar els elements què classifiquen un l'accident com a In Itinere. En base a la jurisprudència dels últims anys, aquest terme ha generat controvèrsies en base a la seva complicada determinació. Finalment, en vista de l'alta sinistralitat d'accidents de trànsit esdevinguts, es proposa la concertació d’un servei extern de transport complementari (STC) què garanteixi l’arribada dels treballadors, permetent a l’empresa una reducció de costos i productius per possibles accidents de treball, així com una millora de la seva imatge empresarial i mediambiental.

Navigate

Browse

Recent Submissions