Automation and polarization in the labor market

Mostra el registre complet Registre parcial de l'ítem

• dc.contributor.author Gómez Urda, Mercedes
• dc.contributor.author Khokhlova, Kseniia
• dc.contributor.author Stamatia, Kontopoulou
• dc.date.accessioned 2018-11-30T10:49:05Z
• dc.date.available 2018-11-30T10:49:05Z
• dc.date.issued 2018
• dc.description Treball fi de màster de: Master's Degree in Specialized Economic Analysisca
• dc.description Director: Joan Llullca
• dc.description.abstract We combine the basic Diamond (1982), Mortensen (1982), and Pissarides (1985) (DMP) labor market matching model with the one proposed by Autor et al. (2006) to analyze the labor market equilibria in a framework with frictions, where automation is introduced as an increase in the labor-replacing capital. Identical productivities of routine and manual workers, do generate significant increases in unemployment in routine tasks and a subsequent fall in the labor income share of this sector. Complementarity of labor-replacing capital on university graduates is not detected because of a no profitability mechanism but evidence of substitutability of lower-skilled workers is captured, after controlling for changes in labor force bases. By construction, the model fails to detect wage polarization, but it provides evidence of skilled-biased wage premia.ca
• dc.description.abstract Combinem el model corresponent de mercat ocupacional basic de Diamond (1982), Mortensen (1982), i Pissarides (1985) (DMP) amb el que proposen Autor et al. (2006) per analitzar l’equilibri del mercat ocupacional en un context amb friccions, on l’automació és presentada com un increment en el capital substitutiu de l’ocupació. Rendiments idèntics de treballadors amb tasques rutinàries o manuals generen augments significatius en desocupació en tasques rutinàries i la subseqüent caiguda de la part de la renta ocupacional del sector. La complementarietat del capital substitutiu del treball en graduats universitaris no és identificada degut al mecanisme de no-rendibilitat, però sí es recull evidència de la capacitat de substituir treballadors menys qualificats, després de controlar les variacions en les bases de la força laboral. Estructuralment, el model no detecta la polarització salarial, però mostra evidència de bonificacions salarials basades en l’experiència.ca
• dc.format.mimetype application/pdf*
• dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/35917
• dc.language.iso engca
• dc.rights Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
• dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccessca
• dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
• dc.subject.other Treball de fi de màster – Curs 2017-2018ca
• dc.subject.other Automatitzacióca
• dc.subject.other Polarització col·lectivaca
• dc.subject.other Polarization (Social sciences)ca
• dc.subject.other Treballadors qualificatsca
• dc.subject.other Skilled laborca
• dc.subject.other Automationen
• dc.title Automation and polarization in the labor marketca
• dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesisca