Cáritas : intervenciones laborales que impactan el bienestar individual e inserción laboral

Huezo Alvarado, Camila; Ávila Farrar, Jaime

Cáritas : intervenciones laborales que impactan el bienestar individual e inserción laboral

Llicència

Citació

Huezo Alvarado, C, Ávila Farrar, J. Cáritas : intervenciones laborales que impactan el bienestar individual e inserción laboral. 2018. handle: http://hdl.handle.net/10230/35334

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Resum

Este informe proporciona evidencia empírica cuasi-experimental sobre la eficacia de ciertos tipos de intervenciones dirigidas a incrementar el bienestar individual y potenciar las oportunidades de inserción laboral de un segmento específico de la sociedad catalana. Este estudio se llevó a cabo de la mano de la ONG Caritas Diocesana de Barcelona con el objetivo de analizar sobre una muestra de 2407 individuos beneficiarios de la entidad los efectos ocasionados sobre los niveles de empleabilidad a través de una intervención con un carácter mayormente centrado en lo social. Es decir, el impacto observado en la oportunidad laboral luego de llevar a cabo un cierto número de actividades y formaciones laborales destinadas a potenciar la motivación de los individuos y prepararles para la exigencia del mercado laboral español. Para esto se utilizó el modelo de emparejamiento por puntaje de propensión, el cual nos permitió llevar a cabo una interpretación de los efectos con la aplicación del método de Kernel. Método que nos permitió una vez ya segmentada la muestra en dos grupos en función de una cierta afiliación aleatoria, de comparar los resultados de la inserción laboral entre los miembros del grupo de intervención con el promedio ponderado de los resultados del grupo de control, controlando las otras características que pudieran haber sido razones determinantes. Fue de la manera anterior que el análisis de la muestra aporto evidencia empírica con niveles de 95 y 99% de confianza, sobre los efectos positivos que aportaron las intervenciones laborales en la motivación de los individuos y el impacto de dicha motivación en la oportunidad de inserción laboral respectivamente. La evidencia demuestra que el rol de Cáritas como entidad de desarrollo de competencias para la inserción laboral es decisivo para cerrar las brechas entre la oferta y demanda del mercado laboral.