Contrats à durée déterminée en France

Abstract

Malgré une augmentation du recours à des contrats dont la durée est déterminée, la norme d’emploi est toujours le contrat de travail à durée indéterminée et à temps complet. En effet, deux séries de données doivent être distinguées : l’une relative au taux de rotation de la main d’œuvre (taux d’entrée et de sortie) et l’autre à la part des contrats dont la durée est déterminée dans l’emploi total. Ainsi, bien que les trois quarts des embauches soient réalisés par le biais d’un contrat dont la durée est déterminée, la part des contrats à durée déterminée (CDD), de l’intérim, des contrats aidés et de l’apprentissage dans l’emploi total continue à être minoritaire . Une hausse de ces formes d’emploi est cependant observable depuis trente ans, particulièrement dans la population des 15-24 ans. Il ressort des enquêtes de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) que leur part a doublé de 1982 à 2012, en passant de 5 % à 12 % de l’emploi total : chez les 15-24 ans, cette part constitue désormais près de la moitié des emploi occupés . Précisons que le pourcentage des salariés intérimaires, après avoir fortement augmenté jusqu’aux années 2000, est depuis lors constant. L’accroissement de la part des contrats dont le terme est déterminé s’explique plutôt ces dernières années par un accroissement du recours à l’apprentissage.