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Metadata only Item type: Item , MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN ALEMANIA(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Molina Vega, Javier; Erlebach, Gregor; Bover Castaño, Mª PilarModificación condiciones de trabajo en AlemaniaMetadata only Item type: Item , Dismissals due to business reasons in Belgium(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Pecinovsky, PieterDismissals due to business reasons are mostly connected to collective redundancies. In 2013, 132 companies started the information and consultation procedure (with an announcement) which is obliged in case of collective redundancies, 8865 employees were involved (983 in Brussels, 3759 in Flanders and 4123 in Wallonia). The metal production industry was affected the most, with collective redundancies relating to 2986 employees. 140 companies ended the information and consultation procedure in 2013, resulting in 15717 dismissed employees (942 in Brussels, 9372 in Flanders and 5665 in Wallonia), while at the start of the procedure 16316 jobs were threatened. The procedure thus might have saved 605 jobs. In the metal production sector, 8797 employees lost their employment in 2013, leaving the other sectors far behind. In 2012 “only” 8044 employees lost their jobs in a collective redundancy, in 2011 there were 5654 and in 2010 there were 12862.Metadata only Item type: Item , Libertad sindical, elecciones sindicales, negociación colectiva y capacidad autoreguladora de las Administraciones Públicas(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Senra, RafaelComentario a la STS, 4ª, 17.12.2013Metadata only Item type: Item , Fixed-term employment contracts in Spain(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Luque Parra, Manel; Ginès i Fabrellas, AnnaFixed-term contracts in SpainMetadata only Item type: Item , MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS IN THE UNITED KINGDOM(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Walden, Roger MModificación condiciones de trabajo en el Reino UnidoMetadata only Item type: Item , Dismissals due to business reasons in France(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Kessler, FrancisThis paper examines both the definition and the important procedural rules of redundancy measures in France.Metadata only Item type: Item , MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Pirela Mora, RafaelModificación condiciones de trabajo en VenezuelaMetadata only Item type: Item , MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN CHILE(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Tapia Guerrero, Francisco J.; Domínguez S., Carmen ElenaModificación condiciones de trabajo en ChileMetadata only Item type: Item , Dismissals due to business reasons - Conclusions(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, AnnaComparative Labor Law DossierMetadata only Item type: Item , DERECHO DEL TRABAJO DE LA CRISIS Y LA CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO. EL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD DEL PARLAMENTO DE NAVARRA CONTRA VARIOS PRECEPTOS DE LA REFORMA LABORAL 2012. COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (PLENO) 119/2014(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Senra Biedma, RafaelEn el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular formulado por Don Fernando Valdés Dal-Ré, lúcido y detallado, que se erige, no en una puntual discrepancia, sino en una fundamentada alternativa al criterio mayoritario en cada uno de los posibles motivos de inconstitucionalidad y en una brillante defensa de los valores que han venido inspirando el Derecho del Trabajo. Ambos documentos, el de la sentencia y el del voto particular, tienen prácticamente la misma extensión, pero como la sentencia recoge, a diferencia del voto particular, los antecedentes y el resumen de cada uno de los motivos del recurso, el voto particular resulta argumentalmente más extenso, lo que es consecuencia de que, en este caso, no se limita a dejar constancia de una o varias discrepancias con el parecer mayoritario, sino que, en realidad, se le puede considerar como una sentencia alternativa o una “contrasentencia”.Metadata only Item type: Item , La amnistía laboral en la jurisprudencia del Tribunal Supremo(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Vallès Muñío, DanielLa amnistía laboral en la jurisprudencia del Tribunal SupremoMetadata only Item type: Item , Dismissals due to business reasons in Spain(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, AnnaComparative Labor Law DossierMetadata only Item type: Item , Fixed-term Employment Contracts in the United Kingdom(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Walden, RogerThere are around 1.6 million 'temporary employees' in the United Kingdom. This article adresses their legal status and access to key employment protection rights, based on the premise that there is no governing principle that prohibits or regulates their use at the outset of employment. Further, such protection as does exist during and on termination of employment for those on certain specified types of fixed or limited-term contracts is limited, often ineffectual and open to abuse and evasion by employers.Metadata only Item type: Item , Consideraciones a la nueva regulación de la ordenación del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial: de cómo la realidad puede dinamitar las estructuras legales(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Sánchez Torres, EstherEl artículo parte de una descripción de las nuevas modificaciones implementadas en el contrato a tiempo parcial, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, para analizar algunos de los problemas prácticos que se pueden suscitar en las empresas, especialmente como consecuencia de la pérdida de control del trabajador sobre sus tiempos de vida y llamar la atención sobre la necesidad de que la aplicación de la norma no relaje la tensión que debe mantenerse sobre la calidad de los sistemas organizativos en las empresas.Metadata only Item type: Item , Grupos de empresa a efectos laborales y cash pooling(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Serrano, RaquelGrupos de empresa a efectos laborales yMetadata only Item type: Item , Editorial. Recent laborl reforms and collective dismissals(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Alfonso Mellado, Carlos L.Editorial. Recent laborl reforms and collective dismissalsMetadata only Item type: Item , Contratos de trabajo temporales en Uruguay(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Garmendia, MarioContratación temporal en UruguayMetadata only Item type: Item , Editorial Presentación(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna; Senra Biedma, RafaelMetadata only Item type: Item , Lavoro a tempo determinato in Italia(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Altimari, MirkoContratación temporal en ItaliaMetadata only Item type: Item , Contratación temporal en Alemania(Universitat Pompeu Fabra, 2014) Molina Vega, Javier; Erlebach, GregorContratación temporal en Alemania