Relevo intergeneracional y procesos selectivos: ¿cómo puede la administración pública captar talento joven?

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• dc.contributor.author Ramió Matas, Carles
• dc.contributor.author Salvador Serna, Miquel
• dc.date.accessioned 2025-03-04T07:25:42Z
• dc.date.available 2025-03-04T07:25:42Z
• dc.date.issued 2018
• dc.description.abstract El objetivo del artículo consiste en reflexionar sobre dos conceptos clave para repensar la selección en la función pública: la gestión del conocimiento y la gestión del talento. Si la primera se refiere al conjunto de saberes existentes en la organización, que fluyen y se canalizan especialmente a través de las personas que la integran, la segunda hace referencia a la capacidad de estas organizaciones para atraer, seleccionar, desarrollar y retener empleados adecuados a las necesidades estratégicas. Los dos conceptos se utilizan como referentes para revisar tres aspectos clave a considerar en el desarrollo de una política de selección que permita transformar el empleo público. Los tres conceptos: gestión del conocimiento para afrontar los procesos de relevo intergeneracional, la gestión del talento para las nuevas incorporaciones y la transformación de los procesos de selección para atraer talento, constituyen la estructura del artículo.es
• dc.format.mimetype application/pdf
• dc.identifier.citation Ramió C, Salvador M. Relevo intergeneracional y procesos selectivos: ¿cómo puede la administración pública captar talento joven? Revista vasca de gestión de personas y organizaciones públicas. 2018 Sep;14 Spec No 2:156-71.
• dc.identifier.issn 2173-6405
• dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/69796
• dc.language.iso spa
• dc.publisher Instituto Vasco de Administración Pública
• dc.relation.ispartof Revista vasca de gestión de personas y organizaciones públicas. 2018 Sep;14 Spec No 2:156-71
• dc.rights © 2018 IVAP. Este es un artículo de acceso abierto distribuido bajo los términos de la licencia Creative Commons Reconocimiento – NoComercial – SinObraDerivada (by-nc-nd).
• dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccess
• dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/es/deed.es
• dc.subject.keyword Gestión de recursos humanoses
• dc.subject.keyword Administración públicaes
• dc.subject.keyword Relevo intergeneracionales
• dc.subject.keyword Envejecimientoes
• dc.subject.keyword Atracción del talentoes
• dc.subject.keyword Sistemas de selecciónes
• dc.title Relevo intergeneracional y procesos selectivos: ¿cómo puede la administración pública captar talento joven?es
• dc.type info:eu-repo/semantics/article
• dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion