Els treballadors que ocupen "llocs directius" i el seu dret a la desconexió digital en el treball

Abstract

L'ordenament jurídic espanyol regula el dret a la desconnexió digital a la feina, obligant els empresaris a elaborar, prèvia audiència dels representants legals, una política interna adreçada a treballadors, inclosos els que ocupin llocs directius. La importància del dret en l'actual marc de les relacions laborals com a garantia del descans dels treballadors no va en consonància amb la regulació actual. I això perquè es tracta d'una regulació concisa i sense desenvolupament que genera molts dubtes interpretatius, entre ells, la relativa als treballadors que ocupen llocs directius, que, per les característiques pròpies dels seus càrrecs, tenen moltes dificultats per exercir el dret laboral. En aquest context, es pretén analitzar a qui es refereix el legislador amb la seva menció “llocs directius” atès que, amb la redacció actual, no s'especifica si el dret s'aplica a treballadors amb càrrecs intermedis (managers o directius comuns) oa treballadors subjectes a una relació laboral especial d'alta direcció d'acord amb la seva normativa pròpia, és a dir, el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost.The Spanish legal system regulates the right to digital disconnection at work, forcing employers to develop, after hearing the legal representatives, an internal policy aimed at workers, including those in managerial positions. The importance of the law in the current framework of labor relations as a guarantee of rest for workers is not in line with the current regulation. And this because it is a concise and lacking development regulation that generates many interpretative doubts, among them, that relating to workers who occupy managerial positions, who, due to the characteristics of their positions, have many difficulties in exercising the right labor. In this context, it is intended to analyze who the legislator refers to with his mention “managerial positions” since, with the current wording, it is not specified whether the right applies to workers with intermediate positions (managers or common directors) or to subject workers to a special senior management employment relationship in accordance with its own regulations, namely, Royal Decree 1382/1985, of August 1.El ordenamiento jurídico español regula el derecho a la desconexión digital en el trabajo, obligando a los empresarios a elaborar, previa audiencia de los representantes legales, una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos. La importancia del derecho en el actual marco de las relaciones laborales como garantía del descanso de los trabajadores no va en consonancia con la actual regulación. Y ello porque se trata de una regulación escueta y carente de desarrollo que genera muchas dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a los trabajadores que ocupan puestos directivos, quienes, por las características propias de sus cargos, cuentan con muchas dificultades para ejercer el derecho laboral. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador con su mención “puestos directivos” dado que, con la actual redacción, no se especifica si el derecho se aplica a trabajadores con cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a trabajadores sujetos a una relación laboral especial de alta dirección conforme a su normativa propia, a saber, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.