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Metadata only Item type: Item , La contratación temporal en el sector público(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Asquerino Lamparero, María JoséEl Real Decreto Ley 32/2021 persigue la consecución de un claro objetivo: reducir el empleo de las modalidades contractuales laborales, pues se es consciente de que la lucha contra la precariedad pasa inexorablemente por acabar con el trabajo precario y, por supuesto, fomentar la formación del individuo.Esta reforma ha impactado también en el sector público, ámbito este que afronta un serio problema de temporalidad. A través de estas líneas, tratamos de dibujar el panorama contractual laboral temporal que nos ha traído la reforma y otras que impactan específicamente en el sector público.Metadata only Item type: Item , La propuesta de Ley de 1918 sobre trabajo a domicilio: sus precedentes internacionales(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Velo i Fabregat, ElisabetEl trabajo a domicilio fue una de las principales ocupaciones de las obreras de finales del siglo XIX. El paso a la sociedad industrial las situó en un escenario heredado de los tiempos anteriores: una ocupación en sus domicilios que les permitía ganar un jornal para complementar el del cónyuge, o el que ellas desempeñaban en las fábricas, principalmente en la industria textil. Las pésimas condiciones de trabajo llamaron la atención de personalidades de la clase política, social e intelectual española, además de la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores (AIPLT). Se documentarán algunas expresiones de esa preocupación. Sin embargo, este trabajo fija la atención los precedentes internacionales de la propuesta de ley de 1918 que en mayor o menor medida inspiraron la redacción del Instituto de Reformas Sociales.Metadata only Item type: Item , La Embajada de España ante la Organización Internacional del Trabajo (1978-1983)(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Espuny Tomás, María JesúsEste artículo analiza un episodio poco conocido en las relaciones de España con la Organización Internacional del Trabajo. Entre los años 1978 a 1983 existió una Embajada específica de España ante este organismo que ocupará el antiguo Ministro de Trabajo, Manuel Jiménez de Parga. Tras cesar a petición propia, fue substituido por Electo García Tejedor en enero de 1983. Las funciones específicas del cargo fueron asumidas por el Embajador Representante Permanente de España ante las Organizaciones Internacionales.Metadata only Item type: Item , El RDL 32/2021, de 28 de diciembre, una reforma laboral cargada de futuro(Universitat Pompeu Fabra, 2022) de la Puebla Pinilla, AnaMetadata only Item type: Item , Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 16/2022 de 6 de septiembre para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, y su impacto en las personas empleadoras(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Quintero Lima, María GemaEl Real Decreto Ley 16/2022 procede a mejorar el estatuto jurídico protector de las personas trabajadoras, y lo hace corrigiendo ciertos desequilibrios normativos en el ámbito laboral y de la seguridad social. En ese proceso se han generado nuevos derechos para las personas empleadas en el hogar. Paralelamente, se provoca, como efecto, que se alteren los contornos de las obligaciones y facultades del sujeto particular empleador. Efecto éste que merece un abordaje particular.Metadata only Item type: Item , Luces y sombras en relación al futuro de las prestaciones : A propósito de la Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones(Universitat Pompeu Fabra, 2022) León Iglesias, JavierLa nueva reforma del sistema de pensiones, retoma su revaloración a partir de la evolución de la inflación y sustituye el factor de sostenibilidad por el denominado “mecanismo de equidad intergeneracional”. Por su parte, modifica parcialmente distintos artículos de la Ley General de la Seguridad Social dedicados a la jubilación, encaminados a desincentivar diferentes modalidades de jubilación anticipada, con epicentro en la voluntaria, y fomentar las tipologías prestacionales que retrasan la edad de jubilación ordinaria, ofreciendo, para ello, incentivos económicos para los trabajadores y reducciones en las cotizaciones sociales. Un modelo basado en estadísticas económicas, pero que da la espalda a otros condicionantes para garantizar la prolongación de la vida laboral activa -características de los puestos de trabajo o perspectiva de género-, los cuales se analizarán en el presente trabajo. Se aprovecha la labor legislativa para la equiparación parcial de los beneficiarios, parejas de hecho de los causantes de la pensión de viudedad, con aquellas personas unidas por vínculo matrimonial.Metadata only Item type: Item , El despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Villalba Sánchez, AliciaThe loss of spaces for coexistence has turned the social network into an agora where bilateral communication has given way to unilateral exposure of content and opinions. The exhibitionism fostered by the culture of approval cultivated within it has given rise to many conflicts, to which the company has not remained oblivious. The possibility of incurring in a breach of contract through the use of the social network, or being reported by it, makes it necessary to analyse the margin of freedom that labour law confers on its users.Metadata only Item type: Item , El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Sánchez-Rodas Navarro, CristinaEl artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es que solo a la impugnación de la orden de traslado y desplazamiento se les aplica el procedimiento del artículo 138, pero no a otros supuestos de movilidad geográficaMetadata only Item type: Item , Virtud y vicio del obrero en la España del XIX (II): delincuencia y marginalidad(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Casas Díaz, LauraEste nuevo estudio persigue exponer brevemente la correlación existente entre la delincuencia perpetrada por las clases trabajadoras y los escasos recursos económicos de los que éstas disponían en la España del siglo XIX. La hipótesis principal es que la imagen que tenía el legislador decimonónico acerca del criminal y la delincuencia originó una sobrerrepresentación dentro del sistema penal de las clases sociales provistas de un menor poder adquisitivo.Metadata only Item type: Item , Reconocimiento de la prostitución como trabajo susceptible de protección: diferentes fórmulas jurídicas(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Ayerra Duesca, Nuria JuliaEste artículo pretende poner de manifiesto, por un lado, la situación actual y la problemática que conlleva el gran vacío legal existente en relación con la prostitución -a pesar de no ser una actividad ilegal- y, por otro lado, mostrar la posibilidad de regular la prostitución como una actividad económica susceptible de protección jurídica, que puede ser reconocida y regulada como un trabajo, facilitándoles a las personas que prestan servicios sexuales remunerados tanto el acceso a los derechos laborales y sociales en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores, como protección ante situaciones de explotación sexual, explotación laboral, trata de personas y todo tipo de abusos, que conlleva la actual situación de carencia de derechos.Metadata only Item type: Item , El concepto de centro de trabajo y adscripción de las personas trabajadoras como presupuestos de los derechos de representación en el trabajo a distancia y las empresas digitalizadas(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Gallego Montalbán, JonathanLas nuevas formas de organización empresarial surgidas con el auge de las tecnologías y la digitalización ha conllevado un cambio, no sólo en cómo se organiza la empresa, también en cómo se organiza el trabajo y la prestación de servicios. La organización empresarial clásica, con un centro de trabajo físico donde las personas trabajadoras prestan servicios, auspiciado por las tecnologías, está cambiando. Ya no es necesario prestar servicios de manera presencial, se puede realizar a distancia y con medios tecnológicos. No obstante, esta nueva organización del trabajo no está libre de problemática. La adscripción de las personas trabajadoras a un centro de trabajo es necesaria para ejercer los derechos colectivos y, por ese motivo, resulta necesario abordar como el concepto de centro de trabajo, rígido e inalterado por la norma y la jurisprudencia, debe adaptarse a las nuevas formas de trabajo y de organización empresarial que garantice el ejercicio de los derechos colectivos y, concretamente, los derechos de representación.Metadata only Item type: Item , Más indefinidos que nunca. La nueva presunción reforzada del carácter indefinido de los contratos de trabajo(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Lacomba Pérez, Francisco RamónLa reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021 introduce cambios relevantes para la conversión a indefinidos de los contratos temporales. En este sentido, se exponen y valoran en qué supuestos los contratos temporales se convertirán en indefinidos de acuerdo con la nueva redacción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.Metadata only Item type: Item , La reforma laboral y el empleo de las personas con discapacidad: en especial, el contrato formativo en alternancia(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Bernal Santamaría, FranciscaLa reforma laboral apuesta por corregir la dualidad laboral, la precariedad y la temporalidad con ajustes sobre las modalidades contractuales. Un elemento importante es la formación. En este trabajo se analiza el contrato formativo para las personas con discapacidad y otros aspectos relevantes de la reforma sobre este colectivo. Metadata only Item type: Item , The right of predoctoral research personnel in training to receive the complement of the triennium: about the STSJ of Catalonia of march 15, 2022(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Moreno Gené, JosepWhile different rulings handed down in court have come to recognize the right of predoctoral researchers in training to receive the seniority supplement, other court rulings also handed down in court have flatly rejected this possibility. In this context, the STSJ of Catalonia of March 15, 2022 addresses the question of whether predoctoral research staff in training have the right to receive or not the seniority supplement, more colloquially known as the three-year supplement. This commentary analyzes the solution dispensed to this issue by the Superior Court of Justice of Catalonia, as well as the arguments on which it is based.Metadata only Item type: Item , El tratamiento de la COVID-19 desde la acción protectora dispensada por la Seguridad Social a las personas trabajadoras(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Llorens Espada, JulenThis study takes a tour of the legislative evolution that was given to SARS-CoV-2 as an occupational hazard protected by Social Security during the different stages of progress of the pandemic. Specifically, the process that has been followed from its initial consideration as a common contingency to its (quasi) recognition as an occupational disease for a certain sector of the working population is analyzed. In this work, a study of the judicial conflict that this matter has generated is undertaken and the main anomies and legal problems generated by this staggered normative assimilation are pointed out.Metadata only Item type: Item , Els treballadors que ocupen "llocs directius" i el seu dret a la desconexió digital en el treball(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Trujillo Pons, FranciscoL'ordenament jurídic espanyol regula el dret a la desconnexió digital a la feina, obligant els empresaris a elaborar, prèvia audiència dels representants legals, una política interna adreçada a treballadors, inclosos els que ocupin llocs directius. La importància del dret en l'actual marc de les relacions laborals com a garantia del descans dels treballadors no va en consonància amb la regulació actual. I això perquè es tracta d'una regulació concisa i sense desenvolupament que genera molts dubtes interpretatius, entre ells, la relativa als treballadors que ocupen llocs directius, que, per les característiques pròpies dels seus càrrecs, tenen moltes dificultats per exercir el dret laboral. En aquest context, es pretén analitzar a qui es refereix el legislador amb la seva menció “llocs directius” atès que, amb la redacció actual, no s'especifica si el dret s'aplica a treballadors amb càrrecs intermedis (managers o directius comuns) oa treballadors subjectes a una relació laboral especial d'alta direcció d'acord amb la seva normativa pròpia, és a dir, el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost.Metadata only Item type: Item , El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Cervilla Garzón, María JoséEste estudio se centra en la reformas introducidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación a su modificación del art. 11 Estatuto de los Trabajadores y la configuración de dos nuevas modalidades de contratos formativos, que vienen a sustituir a los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria. Su contenido tiene como enfoque valorar el alcance de las modificaciones establecidas y determinar si éstas suponen un avance considerable en el incremento de sus finalidades formativas y en la pretendida general reducción de la temporalidad en la contratación.Metadata only Item type: Item , Reseña de libro - Miguel Ángel Chamocho Cantudo, La regulación jurídica del trabajo en las Indias Occidentales (1492-1580), Madrid, Dykinson, 2020(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Espuny Tomás, María JesúsMetadata only Item type: Item , Nuevos contratos indefinidos en la reforma: ¿Modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público?(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Molina Navarrete, CristóbalLa reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021) apuesta por promover relaciones de trabajo indefinidas, sin embargo, ha creado una gran alarma en el sector de las personas investigadoras. La derogación de los contratos de obra o servicio determinado, cuando termine el periodo transitorio establecido por la nueva ley de urgencia laboral, sin prever una alternativa contractual específica parece conducir al abismo de la pérdida de su trabajo a miles de personas jóvenes investigadoras. En este estudio se analiza con detalle los aspectos más relevantes de los nuevos contratos indefinidos, en especial el reinventado contrato fijo discontinuo, que promueve la reforma laboral y se evalúa las posibilidades y las dificultades para su implantación en el sector de la ciencia. El autor defiende una regulación jurídica más específica, en línea con lo que ahora se augura con la reforma de la “Ley de la Ciencia”. En este estudio se evidencian los problemas de aplicar, de forma forzada, meros sucedáneos contractuales que no aseguran la necesaria calidad del empleo en el sector de la investigación.Metadata only Item type: Item , La violencia sexista laboral a la luz de las inminentes novedades legislativas(Universitat Pompeu Fabra, 2022) Rivas Vallejo, Pilar