El despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales
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- dc.contributor.author Villalba Sánchez, Alicia
- dc.date.accessioned 2024-10-17T09:52:23Z
- dc.date.available 2024-10-17T09:52:23Z
- dc.date.issued 2022
- dc.date.modified 2022-12-19T19:46:00Z
- dc.description.abstract The loss of spaces for coexistence has turned the social network into an agora where bilateral communication has given way to unilateral exposure of content and opinions. The exhibitionism fostered by the culture of approval cultivated within it has given rise to many conflicts, to which the company has not remained oblivious. The possibility of incurring in a breach of contract through the use of the social network, or being reported by it, makes it necessary to analyse the margin of freedom that labour law confers on its users.
- dc.description.abstract La pérdida de espacios de convivencia ha erigido a la red social en un ágora donde la comunicación bilateral ha dejado paso a la exposición unilateral de contenidos y opiniones. El exhibicionismo propiciado por la cultura de la aprobación cultivada en su seno ha dado pábulo a no pocos conflictos, a los cuales la empresa no ha permanecido ajena. La posibilidad de incurrir en un incumplimiento contractual consistente en el uso de la red social, o delatado por la misma, obliga a analizar el margen de libertad que el Derecho del Trabajo confiere a sus usuarios.
- dc.format application/pdf
- dc.identifier http://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/401579
- dc.identifier 1699-2938
- dc.identifier 10.31009/IUSLabor.2022.i03.02
- dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/66171
- dc.language.iso spa
- dc.publisher Universitat Pompeu Fabra
- dc.relation.haspart IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2022, Núm. 3 (2022), p. 31-56
- dc.relation.haspart IUSLABOR, 2022, Núm. 3 (2022), p. 31-56
- dc.relation.haspart IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2022, No 3 (2022), p. 31-56
- dc.relation.haspart http://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/401579/504357
- dc.rights.uri Drets d'autor 2022 IUSLABOR
- dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
- dc.rights.uri info:eu-repo/semantics/openAccess
- dc.source.uri RACO (Revistes Catalanes amb Accés Obert)
- dc.subject.other dismissal, social networks, cyber-harassment, good faith, freedom of speech.
- dc.subject.other despido, redes sociales, ciberacoso, buena fe, libertad de expresión.
- dc.subject.other despido
- dc.subject.other redes sociales
- dc.subject.other buena fe
- dc.subject.other libertad expresión
- dc.subject.other ciberacoso
- dc.title El despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales
- dc.type info:eu-repo/semantics/article
- dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion