Factores sociodemográficos y laborales relacionados con la exposición laboral a riesgos psicosociales por ocupación en España: Proyecto MatEmESp.

González-Galarzo, M. Carmen; Ronda-Pérez, Elena; Benavides, Fernando G. (Fernando García); García, Ana María

doi:http://dx.doi.org/10.12961/aprl.2019.22.03.2

Factores sociodemográficos y laborales relacionados con la exposición laboral a riesgos psicosociales por ocupación en España: Proyecto MatEmESp.

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González-Galarzo MC, Ronda E, Benavides FG, García AM. Factores sociodemográficos y laborales relacionados con la exposición laboral a riesgos psicosociales por ocupación en España: Proyecto MatEmESp. Arch Prev Riesgos Labor. 2019;22(3):121-8. DOI: 10.12961/aprl.2019.22.03.2

Abstract

Objetivo: El objetivo del estudio es describir el nivel de exposición a riesgos psicosociales por ocupación en población laboral española y analizar su relación con condiciones de empleo y características sociodemográficas. Métodos: La Matriz Empleo Exposición Española (MatEmESp) es la fuente de información para la descripción de los niveles de exposición a riesgos psicosociales en 2005. Se identifican las ocupaciones con mayores niveles de exposición y se analiza su relación con condiciones de empleo y características sociodemográficas por ocupación. Resultados: Se encontraron niveles de exposición a influencia en el trabajo inferiores al punto medio de la escala (50, escala de 0 a 100) y a ritmo en el trabajo ligeramente por encima ( =46,8 y =50,8). Los niveles más elevados de exposición estaban en ocupaciones manuales, algunas cualificadas presentaban también alta inseguridad (Economistas) y ritmo de trabajo (Directores/as). Conforme disminuía el nivel de clase social y de estudios, aumentaba la inseguridad (rho=0,45 y 0,38 respectivamente), y disminuía el apoyo de los compañeros (rho=-0,46 y -0,48) y la influencia en el trabajo (rho=-0,73 y -0,63). Conforme aumentaba la proporción de extranjeros, disminuía el apoyo e influencia (rho=-0,44 y -0,43); conforme aumentaba el número de asalariados, disminuía la influencia (rho=-0,38); el aumento en contratos temporales, disminuía el apoyo de los compañeros (rho=-0,34) e influencia (rho=-0,53); y conforme aumentaba el número de horas extraordinarias, aumentaba la influencia (rho=0,49). Conclusiones: Este estudio confirma la existencia de desigualdades en la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo en función de la ocupación y las características sociodemográficas y condiciones de empleo de la ocupación desempeñada.