A flexible fix? : assessing the labor market penalties to flexible working in Britain

Abstract

This paper examines the wages and career prospects of employees in flexible work arrangements (FWAs). Using the British Household Panel Survey, we analyse the effect being in a FWA has on hourly wages and the likelihood of promotion. We use the occupational share of employees in FWAs before and after the introduction of "Right to Request" legislation as an instrument to control for sample selection. Applying our instrument in pooled OLS and linear regression models, we find that flexible workers, particularly women, may receive higher wages than their non-flexible counterparts. This supports theoretical arguments that FWAs could increase labour productivity.Este trabajo examina las perspectivas salariales y laborales de empleados en acuerdos laborales flexibles (FWA). Mediante la BHPS, analizamos el efecto que tiene estar en un FWA en el salario por hora y la probabilidad de ascenso. Utilizamos el porcentaje de los empleados en FWA antes y después de la introducción de la legislación del "derecho a solicitar" como un instrumento para controlar el sesgo de selección. Aplicando nuestro instrumento en modelos MCO agrupados y de regresión lineal, encontramos que los trabajadores flexibles, particularmente las mujeres, pueden recibir salarios más altos que sus colegas no flexibles. Esto respalda que los FWA podrían aumentar la productividad laboral.