Hasta la Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, no estaba claro en qué medida el adquirente de una unidad productiva en el seno de un concurso de acreedores respondía por las deudas laborales y de Seguridad Social, en virtud de la sucesión de empresa. Esta ley ha venido a confirmar la plena aplicabilidad de esta institución en el procedimiento concursal, con independencia de su fase, en cualquier transmisión, parcial o total, de la empresa del deudor común. Esta decisión ...
Hasta la Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal, no estaba claro en qué medida el adquirente de una unidad productiva en el seno de un concurso de acreedores respondía por las deudas laborales y de Seguridad Social, en virtud de la sucesión de empresa. Esta ley ha venido a confirmar la plena aplicabilidad de esta institución en el procedimiento concursal, con independencia de su fase, en cualquier transmisión, parcial o total, de la empresa del deudor común. Esta decisión de política legislativa es criticable porque obstaculiza la transmisión unitaria del patrimonio del concursado, lo cual en muchos casos conduce a la destrucción de las relaciones laborales. En este trabajo se analiza la evolución de la aplicabilidad de la sucesión de empresa en el concurso de acreedores hasta el estado de la cuestión, partiendo de la preferencia del legislador concursal por la conservación de la empresa y tomando como referencia las directivas comunitarias en la materia. Posteriormente se señalan las razones por las que el régimen actual de esta institución es perjudicial para el mantenimiento del empleo a la par que favorece injustificadamente los intereses de la Administración. Más adelante se estudia la regulación de la sucesión de empresa en el Derecho Comparado. A modo de conclusiones, se hace una relación de propuestas de lege ferenda.
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