Show simple item record

dc.contributor.author Rovira i Sopeña, Martí
dc.contributor.other Larrauri, Elena
dc.contributor.other Rodríguez, Jorge (Rodríguez Menés),
dc.contributor.other Universitat Pompeu Fabra. Departament de Dret
dc.date.accessioned 2017-09-27T01:32:29Z
dc.date.available 2017-09-27T01:32:29Z
dc.date.issued 2016-07-26
dc.identifier http://hdl.handle.net/10803/392632
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/27330
dc.description.abstract El objetivo de esta tesis doctoral es observar si, en la actualidad, en España, los antecedentes penales constituyen un problema en el mercado laboral. Se desarrollan cuatro líneas de investigación: un análisis de la legislación vigente sobre la petición de los certificados de antecedentes penales, un análisis descriptivo de tres fuentes de datos sobre la petición de estos certificados en la práctica, una investigación cualitativa con personas condenadas y una investigación experimental para observar el comportamiento de los responsables de selección de personal. Este trabajo muestra que en España existen una serie leyes que merman las oportunidades laborales de este colectivo. También se expone que, en algunos casos, los empleadores tratan desfavorablemente a las personas cuando observan una señal del paso por el sistema penal. Finalmente se expone que, en ocasiones, las personas con este estigma se autoexcluyen para evitar este potencial rechazo.
dc.description.abstract The main goal of this PhD dissertation is to analyse the effects of criminal records in the labour market in Spain at the present. With this aim, four lines of research are developed: a study of the current legislation on criminal records certificates, a descriptive analysis using three data sources to observe the magnitude of the petition of these certificates and for which jobs criminal records are asked for, a qualitative research with people with a previous conviction and an experimental research directed to study the behaviour of employers. This work shows that in Spain there are certain laws that restrict the labour market opportunities of people with criminal records. Also, in some cases, employers discriminate against candidates when they detect a mark of a criminal record. Finally, in particular contexts, people with this stigma self-exclude from jobs when they expect that they will be rejected.
dc.format application/pdf
dc.format 252 p.
dc.language.iso spa
dc.publisher Universitat Pompeu Fabra
dc.rights ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.title Antecedentes penales y mercado laboral
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.modified 2017-09-25T21:18:13Z
dc.subject.keyword Antecedentes penales
dc.subject.keyword Mercado laboral
dc.subject.keyword España
dc.subject.keyword 34


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics

Compliant to Partaking