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Economic consequences of motherhood - the role of job disamenities

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dc.contributor.author Felfe, Andrea Christina
dc.contributor.other González, Libertad
dc.contributor.other Universitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa
dc.date.accessioned 2017-09-27T01:31:43Z
dc.date.available 2017-09-27T01:31:43Z
dc.date.issued 2008-07-15
dc.identifier B.3563-2009
dc.identifier 9788469217139
dc.identifier http://www.tdx.cat/TDX-0130109-172733
dc.identifier http://hdl.handle.net/10803/7371
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/12345
dc.description.abstract Esta tesis evalúa el papel de las características no deseadas del trabajo - llamadas disamenities - en el contexto del balance entre trabajo y familia. Particularmente, se plantean las siguientes preguntas: ¿es el descenso en el salario de las mujeres luego del nacimiento del primer hijo - llamado child penalty - acompañado por una reducción simultánea en las disamenities?; ¿cuánto salario están dispuestas las madres a sacrificar para reducir las disamenities?; ¿las disamenities propias del trabajo de las madres tienen algún efecto sobre el desarrollo cognitivo de sus hijos? <br/><br/>En el capitulo I se describe empíricamente como las características del trabajo de las madres cambian luego del nacimiento del primer hijo y se testea la hipótesis de que si el child penalty se puede explicar como un diferencial salarial compensatorio. En el capitulo II se estima la disposición marginal a pagar de las madres para reducir las disamenities. La estrategia de identificación está basada en la baja por maternidad, la cual constituye un contexto que permite modelar más cabalmente la decisión sobre la participación laboral; y por consiguiente, mejora la metodología existente para estimar la disposición marginal a pagar por parte de las madres. Finalmente, en el capitulo III se investiga el impacto de las disamenities del trabajo de las madres sobre el desarrollo infantil.
dc.description.abstract This dissertation evaluates the role of job disamenities - job characteristics disliked by workers - in the context of work-family balance. In particular, the following questions are raised. Is the decrease in mothers' wages around first childbirth - the so-called child penalty - accompanied by a simultaneous reduction in job disamenities? How much wage are mothers willing to sacrifice in order to reduce job disamenities? Do disamenities involved in mothers' occupations go on to affect parenting behaviour and as a result harm children's cognitive development? <br/><br/>Chapter I provides empirical evidence for changes in maternal working conditions around first childbirth and tests the hypothesis if the child penalty can be explained by a compensating wage differential? Chapter II estimates mothers' marginal willingness to pay to reduce job disamenities. The identification strategy relies on the framework of maternal leave, a setting which allows us to model mothers' decision to join the labor force accurately and hence to improve on the existing methodology to estimate the marginal willingness to pay. Chapter III investigates how disamenities involved in mothers' occupation go on to affect children's cognitive outcomes.
dc.format application/pdf
dc.language.iso eng
dc.publisher Universitat Pompeu Fabra
dc.rights ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.title Economic consequences of motherhood - the role of job disamenities
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.modified 2017-09-25T18:54:35Z
dc.subject.keyword disposición marginal a pagar
dc.subject.keyword diferencial salarial compensatorio
dc.subject.keyword brecha salarial
dc.subject.keyword desarrollo infantil
dc.subject.keyword balance entre familia y trabajo
dc.subject.keyword Análisis de duración
dc.subject.keyword Work-family balance
dc.subject.keyword Sample Selection
dc.subject.keyword Marginal Willingness to Pay
dc.subject.keyword Hedonic Wage Regression
dc.subject.keyword Female Labor Force Participation
dc.subject.keyword Duration Analysis
dc.subject.keyword Disamenities
dc.subject.keyword Compensating Wage Differential
dc.subject.keyword Child Development
dc.subject.keyword Child Penalty
dc.subject.keyword regresión hedónica
dc.subject.keyword selección muestral
dc.subject.keyword 314
dc.subject.keyword 331


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