El impacto del salario mínimo interprofesional en las ganancias de las empresas

Abstract

Es innegable que en Europa las diferencias de salario mínimo interprofesional (SMI) son notables: mientras que en Luxemburgo supera los 2,200 euros mensuales, en Bulgaria apenas alcanza los 400 euros mensuales. Además, algunos países, como Italia y Suecia, no tienen un SMI establecido por ley, lo cual sorprende al ser una política considerada por muchos necesaria para garantizar unas condiciones laborales mejores para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores. Estos contrastes tienen un impacto remarcable en la economía y el mercado laboral europeo. La presente investigación busca analizar la influencia del salario mínimo interprofesional (SMI) en los beneficios empresariales comparando países con y sin esta política laboral. Utilizando un enfoque cuantitativo y cualitativo, se examinan datos financieros de empresas de diversas industrias en diferentes lugares geográficos. El objetivo es determinar si la implementación del SMI afecta negativamente la rentabilidad empresarial o si, por el contrario, puede coexistir con beneficios crecientes. A lo largo del trabajo se esclarecen los motivos por los que se concluye que los beneficios empresariales no dependen exclusivamente de la presencia o ausencia del SMI, sino de una combinación de factores económicos, sociales y políticos.It is undeniable that in Europe, differences among minimum interprofessional wages are notable: while it surpasses the monthly amount of 2,200€ in Luxembourg, in Bulgary this quantity does not exceed 400€. Furthermore, some others can be found, such as Italy and Sweden, where there is not even an institutionally established minimum threshold for wages while considered by many, necessary to guarantee better labor conditions. These contrasts present a remarkable impact on the economy and the European labor market. The current research strives to analyze the influence of an interprofessional minimum salary on a country’s firm’s profits, comparing states with and without said standard. Utilizing both a quantitative and qualitative focus. Financial data coming from companies which diverge in industry and geographic region will be examined. The objective is to determine whether the implementation of said wages negatively affects the rentability of corporations, or if, contrary to this hypothesis, they can coexist with growing net profits. Throughout this paper, the causes for which a firm's gains don’t exclusively depend on the presence or absence of these minimum salaries, but also on a combination of social, economic, and political factors will be made clear.