Sucesión de empresa y derecho a la equiparación de las condiciones de trabajo. Comentario a la Sentencia del Tribunal Federal de Trabajo de Alemania de fecha 31 de agosto de 2005.

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dc.contributor.authorRodríguez Vázquez, Ilsen
dc.date.accessioned2024-10-17T09:52:29Z
dc.date.available2024-10-17T09:52:29Z
dc.date.issued2006
dc.date.modified2020-05-29T16:49:51Z
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/58038
dc.identifier1699-2938
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10230/66275
dc.language.isospa
dc.publisherUniversitat Pompeu Fabra
dc.relation.haspartIUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2006, Núm. 2 (2006)
dc.relation.haspartIUSLABOR, 2006, Núm. 2 (2006)
dc.relation.haspartIUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2006, No 2 (2006)
dc.relation.hasparthttp://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/58038/68106
dc.rights.uriinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.uriRACO (Revistes Catalanes amb Accés Obert)
dc.titleSucesión de empresa y derecho a la equiparación de las condiciones de trabajo. Comentario a la Sentencia del Tribunal Federal de Trabajo de Alemania de fecha 31 de agosto de 2005.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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