• Succession and transfer of businesses in Belgium

  Pecinovsky, Pieter (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Succession and transfer of businesses in Belgium
• ¿Es la obesidad causa de discriminación tutelable en el ámbito laboral?

  Rivas Vallejo, Pilar (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no sólo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud ...
• LA CONTRACTUALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES CONVENCIONALES TRAS LA EXTINCIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD.

  Pastor Martínez, Alberto (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Se analiza en este artículo las consecuencias que se derivan de la terminación de la ultraactividad en relación a los derechos y obligaciones contenido en el convenio. El artículo, tomando como referente la sentencia de ...
• Succession and transfer of businesses in the UK

  Butler, Mark (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Sucesión de empresas en el Reino Unido
• Succession and transfer of businesses in Italy

  Ferrante, Vincenzo (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Succession and transfer of businesses in Italy
• Sucesión y transmisión de empresa en Venezuela

  Pirela Mora, Rafael (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Sucesión y transmisión de empresas en Venezuela
• EL REGIMEN JURIDICO DEL TRABAJO A DISTANCIA

  Belenguer, Sofia (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  EL REGIMEN JURIDICO DEL TRABAJO A DISTANCIA
• Editorial. Business transfers and the legal system

  Sempere Navarro, Antonio V. (Universitat Pompeu Fabra, 2015)
• Fundamentación dogmática de la ‘alteración’ unilateral del contrato de trabajo: a propósito de la nueva configuración jurisprudencial de la “cláusula rebus sic stantibus” (y – posibles – “derivadas” sobre la contractualización de los convenios colectivos/

  Beltran de Heredia Ruiz, Ignasi (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  El presente ensayo, a partir de un análisis crítico de la nueva definición de la cláusula ‘rebus sic stantibus’ que ha realizado la Sala Civil del Tribunal Supremo, proyecta sus efectos sobre la facultad de ambas partes ...
• Exercise of representation in the field of facilities required for employees established “ex lege” and limits of the company’s disciplinary faculties in this context. Comment of the decision of the Spanish Supreme Court, given in unificatio of doctrine

  Senra Biedma, Rafael (Universitat Pompeu Fabra, 2015)
• The elaboration of the labor calendar without respecting the right to consultation of workers’ representatives. Comment of the decision of the Spanish Supreme Court of November 18th, 2014 (appeal 2730/2013)

  Solà i Monells, Xavier (Universitat Pompeu Fabra, 2015)
• Succession and transfer of businesses in France

  Kessler, Francis; Gholami-Bavil, Niloufar (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  French law has been inspired very early by the succession and transfer of businesses with the Act of 19 July 1928 which introduced what has become in 2008, Article L.1224-1 in the French Labor Code (previous article L. ...
• EL DISCRETO RETORNO DEL FRAUDE DE LEY EN LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO

  Falguera, Miquel (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Pese a que el despido en fraude de ley y los efectos de nulidad del mismo hace tiempo que habían desaparecido de nuestra práctica jurídica (creando indudables problemas sistémicos en el modelo de despido), la reciente ...
• Succession and transfer of businesses in Spain

  Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Sucesión de empresas en España
• Succession and transfer of businesses in the United States

  Kohler, Thomas C. (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Sucesión de empresas en Estados de Unido de América
• Succession and transfer of businesses in Canada

  Tucker, Eric; Grisdale, Christopher (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Sucesión de empresas en Canada
• Sucesión y transmisión de empresas en Uruguay

  Garmendia, Mario (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  En Uruguay no existe una normativa específica que tenga por objeto regular las situaciones de sucesión empresarial. En los hechos esta noción puede abarcar situaciones de muy diversa índole. Todas aquellas situaciones en ...
• Reasons for the laborization of the –free– provision of prostitution services

  Agustí Maragall, Joan (Universitat Pompeu Fabra, 2015)
• Succession and transfer of businesses in Chile

  Tapia Guerrero, Francisco J.; Domínguez Soto, Carmen Elena (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Sucesión de empresas en Chile
• Sucesión y transmisión de empresas en México

  Monroy Enriquez, Adela (Universitat Pompeu Fabra, 2015)

  Sucesión de empresas en México

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