• MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN ALEMANIA

  Molina Vega, Javier; Erlebach, Gregor; Bover Castaño, Mª Pilar (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modificación condiciones de trabajo en Alemania
• MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS IN FRANCE

  Mihman, Nathalie; Roussel, Magali; Ferkane, Ylias; Chatzilaou, Konstantina (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modificación condiciones de trabajo en Francia
• MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS IN THE UNITED KINGDOM

  Walden, Roger M (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modificación condiciones de trabajo en el Reino Unido
• MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS IN CHILE

  Tapia Guerrero, Francisco J.; Domínguez Soto, Carmen Elena (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modificación condiciones de trabajo en Chile
• DESPIDO Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD: SOBRE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSEXTA DE LA LEY 27/2011, SUS SUCESIVAS MODIFICACIONES Y LA NECESIDAD DE SU REDEFINICIÓN

  Del Rey Guanter, Salvador (Universitat Pompeu Fabra, 2014)
• DERECHO DEL TRABAJO DE LA CRISIS Y LA CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO. EL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD DEL PARLAMENTO DE NAVARRA CONTRA VARIOS PRECEPTOS DE LA REFORMA LABORAL 2012. COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (PLENO) 119/2014

  Senra Biedma, Rafael (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular ...
• Labor legal reforms and working conditions “asiatization”: unfinished transition towards a new paradigm of labor relations

  Beltran de Heredia Ruiz, Ignasi (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  The emergence of a global market has forced companies to improve their competitiveness to survive. Following this premise, labor law has done several legal changes in order to achieve this goal. However, this essay argues ...
• El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario

  Poquet Catala, Raquel (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a ...
• La amnistía laboral en la jurisprudencia del Tribunal Supremo

  Vallès Muñío, Daniel (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  La amnistía laboral en la jurisprudencia del Tribunal Supremo
• MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA

  Pirela Mora, Rafael (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modificación condiciones de trabajo en Venezuela
• LA VIGILANCIA DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR MEDIANTE VIDEOCAMARAS Y CIRCUITOS CERRADOS DE TELEVISION

  Doctor, Rubén (Universitat Pompeu Fabra, 2014)
• Concentration and merger transaction: information and consultation of the works council in French law

  Jonin, David; Kessler, Francis (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Obligation to hold a meeting with the works council within three days following the publication of a statement relating to the notification of the contemplated concentration-merger transaction released by the competent ...
• MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS IN PERU

  Boza Pró, Guillermo; Mendoza Legoas, Luis (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modificación condiciones de trabajo en Peru
• MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN URUGUAY

  Garmendia, Mario (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Se trata de presentar un panorama sobre las facultades que se reconocen al empleador a los efectos de modificar unilateralmente ciertas condiciones de trabajo y los límites de dicha facultad.
• MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS IN ITALY

  Corti, Matteo (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  In this article the author explains the rules which in Italy govern the modification of working conditions. One of the central provision is Art. 2103 of the Civil Code, which protects the professional capabilities of the ...
• MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS. CONCLUSIONS

  Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modificación condiciones de trabajo: conclusiones Comparative Labor Law Dossier
• LAS RESTRICCIONES A LAS CLÁUSULAS SOCIALES EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA IMPUESTAS POR LA LIBRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. COMENTARIO A LA STJUE DE 18 DE SEPTIEMBRE DE 2014, ASUNTO C-549/13

  Martínez Fons, Daniel (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre la adecuación con el derecho a la libre prestación de servicios de la obligación de respetar el salario previsto en convenio colectivo impuesta a un subcontratista ...
• EL CHOQUE ENTRE EL DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA Y LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR ESPECIALMENTE SENSIBLE. CÓMO APLICAN LOS TRIBUNALES LOS ARTÍCULOS 25. LPRL Y 52.1.a) ET

  Bardají Salinas, Laura (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su ...
• TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL: UN PASO ATRÁS EN EL CAMINO DE LA EQUIPARACIÓN DE CONDICIONES. COMENTARIO DE LA STC 156/2014, DE 25 DE SEPTIEMBRE

  Gala Durán, Carolina (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  El comentario analiza la reciente doctrina del Tribunal Constitucional en materia de integración de lagunas de cotización en el marco del trabajo a tiempo parcial. Nueva doctrina que supone un discutible paso atrás en el ...
• MODIFICATION OF WORKING CONDITIONS IN BELGIUM

  Pecinovsky, Pieter (Universitat Pompeu Fabra, 2014)

  Modification of working conditions in Belgium

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