Factores que impiden a las enfermeras de la UCI incorporar la cultura de UCI abierta a su práctica clínica

Abstract

Introducción: a pesar de los numerosos estudios que demuestran los beneficios de la UCI abierta, las UCI españolas continúan bajo la cultura de UCI en régimen de visitas familiares. Objetivos: conocer los factores sociodemográficos y estructurales que impiden a las enfermeras de la UCI incorporar la cultura de la UCI abierta a su práctica clínica. De forma específica, pretende conocer: los factores sociodemográficos y estructurales asociados al rechazo de las enfermeras a la UCI abierta, la frecuencia de desacuerdo de las enfermeras a la flexibilización de los horarios de visita e identificar los factores sociodemográficos que se asocian con el hábito de las enfermeras a flexibilizar de forma individualiza el horario de visitas de los familiares. Metodología: estudio observacional analítico y transversal dirigido a las enfermeras de la UCI del Hospital del Mar, (que trabajen en cualquier de los tres turnos, que hayan trabajado más de 3 meses consecutivos en esta unidad, en régimen laboral fijo o suplencia y que no se hayan incorporado de una baja larga ni estén de vacaciones durante la recogida de datos). Rechazo se evalúa mediante una única pregunta en la que se valorará con una escala numérica de 11 puntos donde “0” indica estar en desacuerdo y “10” estar totalmente de acuerdo. Factores se evalúan mediante la encuesta “La perspectiva de los profesionales de enfermería sobre la UCI abierta” y la Escala de Maslach Burnout Inventory. Los sujetos de este estudio se han incorporado a través de un muestreo de tipo no probabilístico de conveniencia. Relevancia a la práctica enfermera: conocer los factores sociodemográficos y estructurales que se asocian al rechazo de la UCI abierta, permitirá diseñar estrategias que favorezcan un cambio en la cultura, evitando así la individualización en la flexibilización de los horarios de UCI y favoreciendo la equidad de dichos beneficios en pacientes, familias y profesionales.

Introducció: malgrat els nombrosos estudis que demostren els beneficis de la UCI oberta, les UCI espanyoles continuen sota la cultura de la UCI en règim de visites familiars. Objectius: conèixer els factors sociodemogràfics i estructurals que impedeixen a les infermeres de la UCI incorporar la cultura de la UCI oberta a la seva pràctica clínica. De forma específica, es pretén conèixer: els factors sociodemogràfics i estructurals associats al rebuig de les infermeres a la UCI oberta, la freqüència de desacord de les infermeres a la flexibilització dels horaris de visita i identificar els factors sociodemogràfics que s'associa amb el fet de Les infermeres a flexibilitzar de forma individualitza el horari de visites dels familiars. Metodologia: estudi observacional analític i transversal dirigit a les infermeres de la UCI de l'Hospital del Mar, (que treballen en qualsevol dels tres torns, que han treballat més de 3 mesos consecutius en aquesta unitat, en règim laboral fixa o suplència i que no s'han fet incorporat d'una baixa llarga ni estén de vacances durant la recollida de dades). El rebuig es valora mitjançant una única pregunta en què es valorarà amb una escala numèrica de 11 punts on "0" indica estar en desacord i "10" estar totalment d'acord. Factors es valoraran mitjançant la recerca "La perspectiva dels professionals de la infermeria sobre la UCI oberta" i l'Escala de Maslach Burnout Inventory. Els subjectes d'aquest estudi s'han incorporat mitjançant mostreig de tipus no probabilístic de conveniència. Rellevància a la pràctica infermera: conèixer els factors sociodemogràfics i estructurals que s'associa al rebuig de la UCI oberta, permetrà dissenyar estratègies que afavoreixin un canvi en la cultura, evitant així la individualització en la flexibilització dels horaris de la UCI i afavorint l'equitat d'aquests beneficis en pacients, famílies i professionals.

Introduction: despite the numerous studies that demonstrate the benefits of the open ICU, the Spanish ICUs continue under the ICU culture on family visits. Aim: understand the sociodemographic and structural factors that prevent ICU nurses from incorporating the culture of the ICU into their clinical practice. Specifically, it seeks to know: the sociodemographic and structural factors associated with the refusal of nurses to the open ICU, the frequency of disagreement of nurses to the flexibility of visiting hours and identify the sociodemographic factors associated with the habit of the nurses to flexibilize in an individualized way the visiting schedule of the relatives. Methodology: an analytical and cross-sectional observational study aimed at the nurses of the ICU of the Hospital del Mar, (who work in any of the three shifts, who have worked more than 3 consecutive months in this unit, in a fixed or substitute work regime and who have not built-in a long low or on vacation during data collection). Rejection is evaluated by means of a single question in which it will be assessed with a numerical scale of 11 points where "0" indicates to disagree and "10" is in total agreement. Factors are evaluated through the survey "The perspective of nursing professionals on the open ICU" and the Maslach Burnout Inventory Scale. The subjects of this study have been incorporated through a non-probabilistic type of convenience sampling. Relevance to nursing practice: knowing the sociodemographic and structural factors that are associated with the rejection of the open ICU, will allow designing strategies that favor a change in the culture, thus avoiding individualization in the flexibilization of the ICU schedules and favoring the equity of said benefits in patients, families and professionals.