• La Ley de Emigración de 1907 Un ejemplo de intervencionismo científico

  Cañabate Pérez, Josep (IUSLABORIusLabor, 2014)

  AbstractEl presente artículo analiza la creación de la primera legislación que se elaboró a principios de s. XX en España para la regulación de los crecientes flujos migratorios hacia América y Francia. La misma se debe ...
• Despidos por causas empresariales en Uruguay

  Garmendia, Mario (IUSLABORIusLabor, 2014)

  La normativa uruguaya no contiene una regulación específica sobre los despidos por causas empresariales. Las referencias al concepto de "despido" y su configuración, son escasas y elípticas, pues apuntan fundamentalmente ...
• Dismissals due to business reasons in Chile

  Tapia Guerrero, Francisco J.; Elena Domínguez, Carmen (IUSLABORIusLabor, 2014)

  Comparative Labor Law Dossier
• Despidos por causas empresariales en México

  Sánchez-Castañeda, Alfredo; Monroy Enriquez, Adela (IUSLABORIusLabor, 2014)

  Como se podrá apreciar los despidos empresariales debido a una causa económica, motivos técnicos, organizativos o de producción, existen en la legislación mexicana, pero sólo en el apartado de relaciones colectivas de ...
• Family care in the process of business restructuring: a review of the decision of the High Court of Justice of Madrid of February 3rd, 2014.

  Sánchez Torres, Esther (IUSLABORIusLabor, 2014)

  This paper discusses the implementation of the right to non-discrimination based on gender in the context of internal flexibility measures, and in particular, in relation to cases of geographical mobility. It also delves ...
• The new social reality and the “en route” labor accident in the case law. Commentary on the decision of the Spanish Supreme Court of December 4th, 2013.

  Serna Calvo, Maria del Mar (IUSLABORIusLabor, 2014)

  This paper analyses the decision of the Spanish Supreme Court of December 4th, 2013, which gives a qualitative step forward compared to the previous case law and considers a labor accident the en route accident suffered ...
• La aplicación de los principios constitucionales en la gestión de las prestaciones de Seguridad Social

  Márquez Pérez, Gonzalo (IUSLABORIusLabor, 2014)

  La aplicación directa de los principios constitucionales en la gestión de las prestaciones de Seguridad Social, es una vertiente muy olvidada y desconocida en este ámbito, debiendo recordarse la aplicación y/o ponderación ...
• Dismissals due to business reasons in Belgium

  Pecinovsky, Pieter (IUSLABORIusLabor, 2014)

  Dismissals due to business reasons are mostly connected to collective redundancies. In 2013, 132 companies started the information and consultation procedure (with an announcement) which is obliged in case of collective ...
• Dismissals due to business reasons in the UK

  Butler, Mark (IUSLABORIusLabor, 2014)

  This paper considers the regulation in the UK of dismissals due to economic reasons. It considers the procedures and obligations that ought to be complied with when such dismissals take place, highlighting the distinction ...
• Dismissals due to business reasons in the United States of America

  Kohler, Thomas (IUSLABORIusLabor, 2014)

  Responses to questions concerning American law on economically-motivated dismissals
• Los trabajos prohibidos a la mujer en el Real Decreto de 25 de enero de 1908: la exclusión como instrumento de protección

  García González, Guillermo (IUSLABORIusLabor, 2014)

  El presente artículo analiza desde una perspectiva histórico- jurídica, la trascendencia del Real Decreto de 25 de enero de 1908 como primera norma que, en nuestro ordenamiento jurídico, incorpora de un modo sistemático ...
• Algunas cuestiones derivadas de la actual regulación de la distribución irregular de la jornada.

  Pastor Martínez, Alberto (IUSLABORIusLabor, 2014)

  El presente estudio analiza el valor que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2014 ha dado al preaviso que, para los supuestos de distribución irregular, prevé el art. 34.2 del TRLET tras su reforma. Asimismo ...
• Editorial. Recent laborl reforms and collective dismissals

  Alfonso Mellado, Carlos L. (IUSLABORIusLabor, 2014)

  Editorial. Recent laborl reforms and collective dismissals
• La legitimación activa de las comisiones representativas de trabajadores elegidas "ad hoc" en la impuganción judicial del despido colectivo

  Valle Muñoz, Francisco Andrés (IUSLABORIusLabor, 2014)

  En el presente estudio se analiza la legitimación activa que tienen las comisiones de trabajadores elegidos democráticamente (en defecto de representantes legales en la empresa), a la hora de interponer una demanda por ...
• Dismissals due to business reasons - Conclusions

  Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna (IUSLABORIusLabor, 2014)

  Comparative Labor Law Dossier
• Dismissals due to business reasons in Spain

  Luque Parra, Manuel; Ginès i Fabrellas, Anna (IUSLABORIusLabor, 2014)

  Comparative Labor Law Dossier
• Dismissals due to business reasons in France

  Kessler, Francis (IUSLABORIusLabor, 2014)

  This paper examines both the definition and the important procedural rules of redundancy measures in France.
• Los trabajos de colaboración social y sus límites

  Cremades i Chueca, Oriol (IUSLABORIusLabor, 2014)

  El presente artículo analiza el cambio jurisprudencial de la institución de los trabajos de colaboración en España realizado por las recientes Sentencias del Tribunal Supremo de 27 de diciembre de 2013, concluyéndose con ...
• La inaplicación de la reforma del despido por absentimso del trabajador a ausencias anteriores a su entrada en vigor

  Moreno Gené, Josep (IUSLABORIusLabor, 2014)

  La reforma del despido por absentismo del trabajador llevada a cabo con la reforma laboral del 2012 planteó la cuestión de si resultaba aplicable la nueva configuración del art. 52 d) ET a las ausencias del trabajador ...
• Pr. Dr. Héctor Hugo Barbagelata. In memoriam

  Luque Parra, Manuel (IUSLABORIusLabor, 2014)

  PR. DR. HÉCTOR HUGO BARBAGELATA. IN MEMORIAM

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