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Any: 2014 Num.: 2
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(IUSLABORIusLabor, 2014)AbstractEl presente artículo analiza la creación de la primera legislación que se elaboró a principios de s. XX en España para la regulación de los crecientes flujos migratorios hacia América y Francia. La misma se debe ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)Como se podrá apreciar los despidos empresariales debido a una causa económica, motivos técnicos, organizativos o de producción, existen en la legislación mexicana, pero sólo en el apartado de relaciones colectivas de ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)La normativa uruguaya no contiene una regulación específica sobre los despidos por causas empresariales. Las referencias al concepto de "despido" y su configuración, son escasas y elípticas, pues apuntan fundamentalmente ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)This paper analyses the decision of the Spanish Supreme Court of December 4th, 2013, which gives a qualitative step forward compared to the previous case law and considers a labor accident the en route accident suffered ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)La aplicación directa de los principios constitucionales en la gestión de las prestaciones de Seguridad Social, es una vertiente muy olvidada y desconocida en este ámbito, debiendo recordarse la aplicación y/o ponderación ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)This paper discusses the implementation of the right to non-discrimination based on gender in the context of internal flexibility measures, and in particular, in relation to cases of geographical mobility. It also delves ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)This paper considers the regulation in the UK of dismissals due to economic reasons. It considers the procedures and obligations that ought to be complied with when such dismissals take place, highlighting the distinction ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)Responses to questions concerning American law on economically-motivated dismissals
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(IUSLABORIusLabor, 2014)Dismissals due to business reasons are mostly connected to collective redundancies. In 2013, 132 companies started the information and consultation procedure (with an announcement) which is obliged in case of collective ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)El presente estudio analiza el valor que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2014 ha dado al preaviso que, para los supuestos de distribución irregular, prevé el art. 34.2 del TRLET tras su reforma. Asimismo ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)Editorial. Recent laborl reforms and collective dismissals
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(IUSLABORIusLabor, 2014)El presente artículo analiza desde una perspectiva histórico- jurídica, la trascendencia del Real Decreto de 25 de enero de 1908 como primera norma que, en nuestro ordenamiento jurídico, incorpora de un modo sistemático ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)En el presente estudio se analiza la legitimación activa que tienen las comisiones de trabajadores elegidos democráticamente (en defecto de representantes legales en la empresa), a la hora de interponer una demanda por ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)This paper examines both the definition and the important procedural rules of redundancy measures in France.
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(IUSLABORIusLabor, 2014)Comparative Labor Law Dossier
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(IUSLABORIusLabor, 2014)PR. DR. HÉCTOR HUGO BARBAGELATA. IN MEMORIAM
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(IUSLABORIusLabor, 2014)La reforma del despido por absentismo del trabajador llevada a cabo con la reforma laboral del 2012 planteó la cuestión de si resultaba aplicable la nueva configuración del art. 52 d) ET a las ausencias del trabajador ...
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(IUSLABORIusLabor, 2014)El presente artículo analiza el cambio jurisprudencial de la institución de los trabajos de colaboración en España realizado por las recientes Sentencias del Tribunal Supremo de 27 de diciembre de 2013, concluyéndose con ...
