Garmendia, Mario2024-10-172024-10-172015http://hdl.handle.net/10230/65938En Uruguay no existe una normativa específica que tenga por objeto regular las situaciones de sucesión empresarial. En los hechos esta noción puede abarcar situaciones de muy diversa índole. Todas aquellas situaciones en las que se producen cambios o sustituciones de la figura del empleador, ponen en juego una serie de aspectos laborales de gran sensibilidad. En particular, se vinculan con el problema de la continuidad de las relaciones individuales de trabajo y, muy especialmente, con la detección de una figura que responda frente a las deudas de naturaleza laboral.application/pdfspaSucesión de empresasinfo:eu-repo/semantics/article