Cremades Chueca, Oriol2024-10-172024-10-172019http://hdl.handle.net/10230/66063La idea de la posición empleadora plural ha venido tomando creciente importancia en elDerecho del Trabajo a partir de la desvertebración jurídica de la empresa fordista juntocon el crecimiento de la fragmentación empresarial (redes de empresas y grupos deempresas). A partir de este marco, el objeto de este artículo es el análisis jurídico de ladoctrina del joint employer estadounidense y, específicamente, de la controversia jurídicainiciada en agosto de 2015 (y que todavía permanece abierta) sobre el estándar del jointemployer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América(NLRB). El objetivo de ello es aproximarse preliminarmente a problemática de la posiciónempleadora plural y extraer lecciones jurídicas para su determinación y eventualtratamiento legislativo en España.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/article