MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO EN MÉXICO

Abstract

La Ley Federal del Trabajo (LFT) fue modificada el 30 de noviembre de 2012, si bien es cierto que se caracterizó por la flexibilización de las condiciones de trabajo, la reforma no tocó algunos aspectos de la legislación, tales como la modificación de las condiciones de trabajo tanto en su aspecto individual como colectivo. Por lo que se puede afirmar que la regulación existente en la materia sigue siendo la misma desde el año de 1970, fecha de la anterior reforma laboral. Sin embargo dicho comentario debe ser objeto de tres matices importantes. En primer lugar, la jurisprudencia ha permitido cambiar las condiciones de trabajo hacia la baja, siempre, teniendo como tope, los derechos mínimos de los trabajadores consagrados en la Constitución y en la LFT. En segundo lugar, a través de la negociación colectiva, las empresas han logrado reducir las condiciones de trabajo. En tercer lugar, se debe recordar que según estadísticas oficiales y de la OIT, la informalidad abarca el 60% de las relaciones de trabajo en nuestro país, en donde no hay un seguimiento de la existencia o no de modificaciones de las condiciones de trabajo en la informalidad laboral. Aunque, por su propia naturaleza se trata de un trabajo precario con ausencia de seguridad social.