Consideraciones a la nueva regulación de la ordenación del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial: de cómo la realidad puede dinamitar las estructuras legales

Abstract

El artículo parte de una descripción de las nuevas modificaciones implementadas en el contrato a tiempo parcial, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, para analizar algunos de los problemas prácticos que se pueden suscitar en las empresas, especialmente como consecuencia de la pérdida de control del trabajador sobre sus tiempos de vida y llamar la atención sobre la necesidad de que la aplicación de la norma no relaje la tensión que debe mantenerse sobre la calidad de los sistemas organizativos en las empresas.