La prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal como manifestación del principio de estabilidad en el empleo

Abstract

El estudio tiene por objeto analizar el mecanismo de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal previsto en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, según el cual: expirada la duración máxima de un contrato temporal, si no hubiera denuncia y la persona trabajadora continuara prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Se trata éste de un mecanismo de larga tradición histórica en nuestro ordenamiento jurídico, pero de perfiles nada sencillos. No existe unanimidad respecto a su naturaleza jurídica, teniendo puntos en común con las presunciones legales, la tácita reconducción, o el fraude de ley. Pero la estructura de la norma también plantea problemas tanto por lo que respecta a su presupuesto fáctico, como a las consecuencias jurídicas, siendo discutible que la ley permita a la empresa probar la naturaleza temporal de la prestación. En cualquier caso, el fin de este mecanismo es salvaguardar el principio de estabilidad en el empleo como principio nuclear del Derecho del Trabajo.