Despidos colectivos en el sector público: incidencia de la derogación de la DA 16ª ET

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• dc.contributor.author Castro Franco, Ana María
• dc.date.accessioned 2024-10-17T09:52:22Z
• dc.date.available 2024-10-17T09:52:22Z
• dc.date.issued 2024
• dc.date.modified 2024-06-21T15:57:58Z
• dc.description.abstract The ambiguous nature of the public sector as a legal subject subject subject to Labour Law, when an entity acts as an employer, and subject to Administrative Law, gives rise to all kinds of interpretative problems, reaching the height of dysfunctionality, given the regulatory gaps, in terms of dismissal for economic, technical, organisational and production reasons of employment personnel. Since the repeal of the DA 16ª ET by Royal Decree-Law 32/2021, there is no longer a specific description of the causes of dismissal and the express recognition of the priority of permanence of permanent staff in public administrations disappears.
• dc.description.abstract El carácter ambiguo del sector público como sujeto jurídico sometido al Derecho Laboral, cuando una de sus entidades actúa como empleadora, y al Derecho Administrativo, suscita problemas interpretativos de todo tipo, alcanzando uno de sus puntos álgidos de disfuncionalidad, ante las lagunas normativas, el despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción del personal laboral. A partir de la derogación de la DA 16ª ET, por el Real Decreto-ley 32/2021, ya no existe una descripción específica de las causas del despido y desaparece el reconocimiento expreso a la prioridad de permanencia del personal fijo de las Administraciones Públicas.
• dc.format application/pdf
• dc.identifier http://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/428523
• dc.identifier 1699-2938
• dc.identifier 10.31009/IUSLabor.2024.i02.04
• dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/66148
• dc.publisher Universitat Pompeu Fabra
• dc.relation.haspart IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2024, Núm. 2 (2024), p. 123-159
• dc.relation.haspart IUSLABOR, 2024, Núm. 2 (2024), p. 123-159
• dc.relation.haspart IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, 2024, No 2 (2024), p. 123-159
• dc.relation.haspart http://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/428523/524443
• dc.rights.uri Drets d'autor 2024 IUSLABOR
• dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
• dc.rights.uri info:eu-repo/semantics/openAccess
• dc.source.uri RACO (Revistes Catalanes amb Accés Obert)
• dc.subject.other despido colectivo
• dc.subject.other sector público
• dc.subject.other derogación DA 16ª
• dc.title Despidos colectivos en el sector público: incidencia de la derogación de la DA 16ª ET
• dc.type info:eu-repo/semantics/article
• dc.type info:eu-repo/semantics/publishedVersion