El perfil del candidato

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• dc.contributor.author Domínguez García, Altheaca
• dc.contributor.author García Mora, Sandraca
• dc.contributor.author Gómez Rojas, Ireneca
• dc.contributor.author Muñoz Lois, Lauraca
• dc.date.accessioned 2013-10-10T13:07:55Z
• dc.date.available 2013-10-10T13:07:55Z
• dc.date.issued 2013
• dc.description Treball de Fi de Grau en Ciències Empresarials - Management. Curs 2012-2013ca
• dc.description Tutora: Carolina Luis-Bassaca
• dc.description.abstract Somos un grupo de 4 chicas que estudiamos el Grado de Ciencias Empresariales - Management, por lo tanto nuestras inquietudes laborales en el futuro son más o menos parecidas. Pensamos que este Trabajo de Fin de Grado es una herramienta que nos ayudará a poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante estos tres años y una buena referencia que podemos tener en cuenta cuando entremos de lleno en el mundo laboral recién graduadas. /nEste año, finalizamos la carrera universitaria, y aunque la mayoría de nosotras continúe con sus estudios posteriores, tendremos que comenzar a acceder al mundo laboral. Tal y como está la situación laboral actualmente creemos necesario estudiar en profundidad y en consecuencia los procesos de selección por los que tendremos pasar en un futuro próximo. /nActualmente, y cada vez más, las empresas piden ciertos requisitos técnicos a los candidatos para poder acceder finalmente, al puesto de trabajo. Esta circunstancia se ha visto aumentada con la recesión que estamos viviendo durante estos últimos años. /nEs por este motivo, que con este trabajo, queremos observar si existe una fórmula exacta para pasar los procesos de selección con éxito, o por lo contrario, estos procesos, varían en consonancia con la empresa a la que se desea acceder. /nHemos considerado conveniente, elegir este tema, ya que cada vez, es más difícil poder acceder a un puesto de trabajo. No obstante, antes de haber profundizado en el /nestudio del trabajo, creemos que, la mejor manera de conseguirlo, es ir bien preparado a la entrevista de trabajo. Esta preparación puede aumentar en cierta medida la autoconfianza y tranquilidad. De esta manera, se contribuirá a una mejor actuación y consecuentemente, un mejor resultado en cualquier entrevista de trabajo. Una vez hayamos profundizado en el estudio de la selección de personal, podremos contrastar nuestra hipótesis inicial.ca
• dc.format.mimetype application/pdfca
• dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/21154
• dc.language.iso spaca
• dc.rights Aquest document està subjecte a una llicència Creative Commons
• dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccessca
• dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
• dc.subject Treball de fi de grau – Curs 2012-2013ca
• dc.subject Selecció de personalca
• dc.subject Entrevistes de seleccióca
• dc.title El perfil del candidatoca
• dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesisca