La subrogación de los trabajadores en los cambios de adjudicación en la contratación pública

Abstract

Uno de los mayores impedimentos para lograr el mantenimiento del empleo en el sector público es la problemática relacionada con la subrogación de las personas trabajadoras del contratista saliente en la plantilla de la nueva empresa adjudicataria. Este estudio tiene como objetivo, a partir del análisis del régimen jurídico de la subrogación de trabajadores en el ámbito de la contratación pública, examinar las ventajas y desventajas de las distintas modalidades de subrogación y presentar una alternativa válida para alcanzar el mantenimiento del empleo, utilizando como ejemplo lo sucedido en la Comunidad Valenciana.One of the greatest impediments to the maintenance of employment in the public sector is the problem of subrogation of the outgoing contractor's employees in the workforce of the new awarded company. The aim of this study is to examine the advantages and disadvantages of the different types of subrogation and to present a valid alternative to achieve the maintenance of employment, using the example of the Valencian Community as an example.