¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo?

Abstract

El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article analyzes two court decisions which have recognized pregnant women the right to enjoy priority in relation to their permanence within a collective redundancy performed by the company, in virtue of an EU Directive.