¿Cómo fidelizo a la Generación Z en mi empresa?

Abstract

Las generaciones más mayores, poco a poco, van a ir retirándose del mercado laboral, y son las nuevas generaciones las que ocuparán estas posiciones vacantes. Por este motivo, es igual de importante que las empresas sean capaces de captar talento joven y retenerlo, como que lxs recién graduadxs encuentren una empresa en la que quieran quedarse. Hoy en día, el mayor reto al que se enfrentan las empresas es la poca lealtad por parte de estas generaciones más jóvenes, en concreto la Generación Z, hacia las organizaciones. A pesar de la dificultad a la que se enfrenta esta Generación para acceder al mundo laboral, su duración en estas empresas es muy breve. Además, la rotación entre empresas es muy elevada e, incluso, es una práctica que se está normalizando. Esto empieza a resultar un problema para las empresas que deben empezar a buscar las técnicas idóneas para captar y, sobre todo, retener a este talento. Hasta ahora, son muchos los estudios que se han centrado en conocer las características de la Generación Z. Mediante este estudio, se pretende ir un paso más allá y, partiendo del conocimiento que ya se tiene sobre esta Generación y de las bases del Employer Branding, se investigará qué debe ofrecerles una empresa para que quieran quedarse a largo plazo.