El ius variandi o poder de dirección tras la reforma laboral del 2012

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• dc.contributor.author De la Flor López, Carmen
• dc.date.accessioned 2019-02-11T13:48:11Z
• dc.date.available 2019-02-11T13:48:11Z
• dc.date.issued 2017
• dc.description Treball de Fi de Grau en Relacions Laborals. Curs 2016-2017ca
• dc.description Tutora: Julia López López
• dc.description.abstract En el año 2012, dentro del contexto político y social creado por la crisis económica mundial iniciada en el 2008, el mercado laboral español llega a un punto de inflexión. Más concretamente, el 10 de febrero de 2012 el Consejo de Ministros, acogiéndose a lo dispuesto en el artículo 86 de la Constitución Española (CE), aprueba el Real Decreto - ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cual fue sustituido posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio. En un ambiente de profundo malestar social, donde las elevadas tasas de desempleo son las tristes protagonistas de una realidad que azota, con especial dureza, a una gran parte de la población activa del momento, esta última reforma laboral es acogida con rechazo, reflejado en las dos huelgas generales convocadas ese mismo año. Por ello, he enfocado este trabajo en lo que la reforma laboral del 2012 ha supuesto para el empleo y sus condiciones, analizando de manera más concreta el concepto de flexiseguridad, y cuál ha sido su efecto sobre el ius variandi o poder de dirección del empresario. En este sentido, analizo también la nueva redacción del artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), planteando además la cuestión de si ante una ampliación del ius variandi, un trabajador o trabajadora podría acogerse al ius resistentiae o derecho de resistencia, apoyando mi conclusión en una selección de jurisprudencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, comprendida entre los años 2013 y 2016.ca
• dc.format.mimetype application/pdf*
• dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10230/36545
• dc.language.iso spaca
• dc.rights © Tots els drets reservatsca
• dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccessca
• dc.subject.other Treball de fi de grau – Curs 2016-2017ca
• dc.title El ius variandi o poder de dirección tras la reforma laboral del 2012ca
• dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesisca