El ius variandi o poder de dirección tras la reforma laboral del 2012

De la Flor López, Carmen

El ius variandi o poder de dirección tras la reforma laboral del 2012

Citation

De la Flor López, C. El ius variandi o poder de dirección tras la reforma laboral del 2012. 2017. handle: http://hdl.handle.net/10230/36545

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Abstract

En el año 2012, dentro del contexto político y social creado por la crisis económica mundial iniciada en el 2008, el mercado laboral español llega a un punto de inflexión. Más concretamente, el 10 de febrero de 2012 el Consejo de Ministros, acogiéndose a lo dispuesto en el artículo 86 de la Constitución Española (CE), aprueba el Real Decreto - ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cual fue sustituido posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio. En un ambiente de profundo malestar social, donde las elevadas tasas de desempleo son las tristes protagonistas de una realidad que azota, con especial dureza, a una gran parte de la población activa del momento, esta última reforma laboral es acogida con rechazo, reflejado en las dos huelgas generales convocadas ese mismo año. Por ello, he enfocado este trabajo en lo que la reforma laboral del 2012 ha supuesto para el empleo y sus condiciones, analizando de manera más concreta el concepto de flexiseguridad, y cuál ha sido su efecto sobre el ius variandi o poder de dirección del empresario. En este sentido, analizo también la nueva redacción del artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), planteando además la cuestión de si ante una ampliación del ius variandi, un trabajador o trabajadora podría acogerse al ius resistentiae o derecho de resistencia, apoyando mi conclusión en una selección de jurisprudencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, comprendida entre los años 2013 y 2016.