Mesures per prevenir i sancionar l'ús abusiu del contracte d'interinitat a les administracions públiques: anàlisi jurisprudencial a la llum de la clàusula 5 de la directiva 1999/70/CE

Abstract

La Directiva 1999/70/CE del Consell de la Unió Europea, de 28 de juny de 1999, relativa a l’Acord Marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de durada determinada, en l’ordenament jurídic espanyol ha estat parcialment transposada. El freqüent ús del contracte d’interinitat per part de les Administracions Públiques juntament amb l’absència de mesures legals per tal de prevenir i, en el seu cas, sancionar els abusos derivats de la utilització de successius contractes o relacions laborals de durada determinada en el sector públic, ha propiciat una temporalitat il·lícita preocupant. En aquest context, l’àmplia i, en ocasions, contradictòria, jurisprudència dels òrgans jurisdiccionals nacionals juntament amb les sentències dictades pel TJUE, han evidenciat la imperiosa necessitat d’introduir en la legislació actual disposicions concretes amb l’objectiu de prevenir i sancionar aquest ús abusiu. És per això que en base aquestes premisses, el present treball té com a propòsit principal analitzar si l’organització de processos selectius, la fixesa, la transformació en indefinit no fix i la concessió d’una indemnització poden constituir “mesures legals equivalents” d’acord amb la clàusula 5 de l’Acord Marc.