In this literature review, we focus on workplace discrimination with particular attention paid to the hiring process. We classified the hiring process into two stages: CV-screening and interview. Following the theoretical discussion of stereotypes supporting the existence of discrimination, two empirical pieces of research are introduced: the first paper shows that race affects applicants’ callback rate during the screening process, while the second study shows that the probability of a female musician ...
In this literature review, we focus on workplace discrimination with particular attention paid to the hiring process. We classified the hiring process into two stages: CV-screening and interview. Following the theoretical discussion of stereotypes supporting the existence of discrimination, two empirical pieces of research are introduced: the first paper shows that race affects applicants’ callback rate during the screening process, while the second study shows that the probability of a female musician being hired increases with the introduction of blind auditions. Lastly, from a sociological aspect, we claim that cultural similarities can affect employers’ hiring decisions, from which workplace discrimination might also appear.
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En esta revisión de la literatura, nos enfocamos en la discriminación en el lugar de trabajo con especial atención al proceso de contratación. Clasificamos el proceso de contratación en dos etapas: selección de CV y entrevista. Siguiendo la discusión teórica de los estereotipos que respaldan la existencia de discriminación, se presentan dos investigaciones empíricas: el primer artículo muestra que la raza influencia la probabilidad de conseguir entrevistas de trabajo, mientras que el segundo estudio ...
En esta revisión de la literatura, nos enfocamos en la discriminación en el lugar de trabajo con especial atención al proceso de contratación. Clasificamos el proceso de contratación en dos etapas: selección de CV y entrevista. Siguiendo la discusión teórica de los estereotipos que respaldan la existencia de discriminación, se presentan dos investigaciones empíricas: el primer artículo muestra que la raza influencia la probabilidad de conseguir entrevistas de trabajo, mientras que el segundo estudio muestra que la probabilidad de que una música sea contratada aumenta con la introducción de audiciones a ciegas. Por último, desde un aspecto sociológico, afirmamos que las similitudes culturales pueden afectar las decisiones de contratación de los empleadores, augmentando la discriminación laboral.
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