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Browsing Any: 2014 Num.: 3 (2014) by Title
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Obligation to hold a meeting with the works council within three days following the publication of a statement relating to the notification of the contemplated concentration-merger transaction released by the competent ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)La amnistía laboral en la jurisprudencia del Tribunal Supremo
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)The emergence of a global market has forced companies to improve their competitiveness to survive. Following this premise, labor law has done several legal changes in order to achieve this goal. However, this essay argues ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre la adecuación con el derecho a la libre prestación de servicios de la obligación de respetar el salario previsto en convenio colectivo impuesta a un subcontratista ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modificación condiciones de trabajo en Alemania
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)La Ley Federal del Trabajo (LFT) fue modificada el 30 de noviembre de 2012, si bien es cierto que se caracterizó por la flexibilización de las condiciones de trabajo, la reforma no tocó algunos aspectos de la legislación, ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Se trata de presentar un panorama sobre las facultades que se reconocen al empleador a los efectos de modificar unilateralmente ciertas condiciones de trabajo y los límites de dicha facultad.
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modificación condiciones de trabajo en Venezuela
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modification of working conditions in Belgium
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modificación condiciones de trabajo en Chile
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modificación condiciones de trabajo en Francia
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)In this article the author explains the rules which in Italy govern the modification of working conditions. One of the central provision is Art. 2103 of the Civil Code, which protects the professional capabilities of the ...
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modificación condiciones de trabajo en Peru
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modificación condiciones de trabajo en el ordenamiento jurídico-laboral español
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(Universitat Pompeu Fabra, 2014)Modificación condiciones de trabajo en el Reino Unido
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