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Metadata only Item type: Item , La trasposición de la Directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD-ley 5/2023(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Losada Moreno, NoeliaEn el presente estudio se abordará el panorama general de los derechos de conciliación en el ordenamiento jurídico español y las modificaciones que ha habido que acometer a través del RD-ley 5/2023 para llevar a cabo la trasposición de la Directiva europea 2019/1158Metadata only Item type: Item , Empleo y trabajador maduro: retos ante el escenario de la transición ecológica(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Ordóñez Pascua, NataliaEn un escenario de transición ecológica hacia economías verdes y más sostenibles el impacto del cambio climático en las condiciones de trabajo precisa descender al estudio de los desafíos a los que se enfrentan los trabajadores maduros, desde un enfoque particular sobre los efectos que produce la pérdida de empleo, la constante exigencia de renovadas competencias y habilidades y el tránsito hacia situaciones no siempre deseadas de extinción de la vida activa justificadas en la ineptitud del trabajador, que requieren poner en marcha políticas públicas de carácter reparador para evitar la exclusión social del colectivo de los de mayor edad que trae causa en la ausencia de rentas.Metadata only Item type: Item , Siguiendo la dirección marcada por la brújula europea(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Álvarez Cuesta, HenarMetadata only Item type: Item , ADDITIONAL SEVERANCE PAYMENT FOR UNFAIR DISMISSAL IN SPAIN: AN ANALYSIS FROM THE POINT OF VIEW OF CONVENTIONALITY CONTROL(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Garrido Palacios, Miguel ÁngelEste estudio viene a abordar la regulación legal del despido improcedente en nuestro país. El debate actual se centra en si se está cumpliendo con los estándares internacionales contenidos en el Convenio 158 de la OIT y la Carta Social Europea revisada, cuyos textos abren la posibilidad de solicitar una indemnización adicional en caso de despido improcedente cuando no es posible el mantenimiento del puesto de trabajo. Una vez realizado este examen cabe preguntarse si el actual marco legal completado con las aportaciones de la doctrina judicial y jurisprudencia es suficiente o por el contrario hay que acudir a otras medidas que puedan reparar en sus derechos a las personas trabajadoras despedidas.Metadata only Item type: Item , La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET: un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Fernández Martínez, SilviaEl presente artículo examina las últimas modificaciones introducidas por el RD-ley 5/2023 en el régimen jurídico del derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en las condiciones de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, regulado en el art. 34.8 ET. Se presta especial atención a los aspectos que la reciente reforma ha aclarado y a las lagunas que aún persisten en el citado precepto. Asimismo, se analiza la manera en la que los tribunales están resolviendo algunas de las cuestiones más controvertidas en relación con el ejercicio del derecho, en particular, si están utilizando o no la corresponsabilidad como criterio para efectuar el juicio de ponderación entre las necesidades de conciliación de la persona trabajadora y las organizativas y productivas de la empresa. Por último, se plantea la posibilidad de que, al realizar la citada ponderación, también se considere la posible repercusión de la negativa a la adaptación en la seguridad y salud en el trabajo de la persona solicitante.Metadata only Item type: Item , Reseña de "Algoritmos productivos y extrctivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación"(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Blanchard, OliviaEn este trabajo se resume y reseña el libro de Adrián Todolí Signes titulado “Algoritmos productivos y extractivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación” publicado por la editorial Arzandi (2023).Metadata only Item type: Item , ¿Son legales los premios por jubilación de los funcionarios públicos? Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 18 de enero de 2024, rec. nº 1573/2022(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Gala Durán, CarolinaLa sentencia en torno a la que gira este comentario se centra en una cuestión que ha sido abordada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en bastantes ocasiones en los últimos años, y que tiene una gran trascendencia práctica: ¿es legal que las Administraciones Públicas paguen premios por jubilación a sus funcionarios? Premios que, en algunos casos, son de cuantías elevadas. Como apuntamos en este trabajo, la respuesta es negativa, tal y como se defiende en la sentencia objeto de comentario y en otras muchas en los últimos años. Sin embargo, esta respuesta jurisprudencial crea, en la práctica, una brecha entre el personal funcionario y el personal laboral de las Administraciones Públicas.Metadata only Item type: Item , Despidos colectivos en el sector público: incidencia de la derogación de la DA 16ª ET(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Castro Franco, Ana MaríaThe ambiguous nature of the public sector as a legal subject subject subject to Labour Law, when an entity acts as an employer, and subject to Administrative Law, gives rise to all kinds of interpretative problems, reaching the height of dysfunctionality, given the regulatory gaps, in terms of dismissal for economic, technical, organisational and production reasons of employment personnel. Since the repeal of the DA 16ª ET by Royal Decree-Law 32/2021, there is no longer a specific description of the causes of dismissal and the express recognition of the priority of permanence of permanent staff in public administrations disappears.Metadata only Item type: Item , Llibertat d'elecció del perfil de la persona assistent personal i dicriminació per raó d'edat en l'accés a l'ocupació. Comentari a la Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de 7 de desembre de 2023, (Afer C-518/2023)(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Esteban Legarreta, RicardLa sentència objecte de comentari aborda un debat, emmarcat en la Directiva 2000/78, entre la protecció del dret a la no discriminació per raó d'edat en l'accés a l'ocupació i el dret de les persones dependents a triar amb àmplia llibertat a les persones assistents personals. El Tribunal considera que, sota la Convenció Internacional dels Drets de les Persones amb Discapacitat, la norma europea ha de prioritzar el dret d'autodeterminació de les persones amb discapacitat.Metadata only Item type: Item , Derecho, trabajo y revolución en la segunda República española: la insurrección armada del Alt Llobregat en enero del 1932(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Casas Díaz, Laura; Valverde Lojo, RoserEn enero de 1932 los mineros de Fígols empezaron una huelga revolucionaria en la colonia minera de Sant Corneli, expandiéndose ésta a lo largo del valle industrial del Alt Llobregat y Cardener, en la Cataluña Central. Esta huelga supuso la primera aplicación de la Ley de Defensa de la República (LDR), aprobada solo unos meses antes.El objetivo de este trabajo es hacer una lectura jurídica de la aplicación de la LDR en los Fets de Fígols así como de la represión que la acompañó.Metadata only Item type: Item , The reconfiguration of union meeting and information rights in economy 4.0(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Ruiz Saura, José EnriqueEn el presente trabajo se realiza un análisis de la influencia que la llegada de la era digital ha tenido en el ejercicio de los derechos sindicales de reunión y transmisión de información a las personas trabajadoras. Para ello, se incide en aquella jurisprudencia que ha permitido adaptar la legislación a las nuevas realidades laborales y delimitar el uso con fines sindicales de las nuevas herramientas tecnológicas de comunicación. Especialmente, deberá hacerse hincapié en la STC 281/2005, de 7 noviembre, que contribuyó decisivamente a la redefinición del concepto clásico del tablón sindical, dando pie a una interpretación actualizada que legitima el uso de elementos como las cuentas de correo corporativas. Más recientemente, resultan de enorme interés las resoluciones que nos aportan nuevos criterios para uso lícito de nuevos elementos como apps o redes sociales.Metadata only Item type: Item , La subrogación de los trabajadores en los cambios de adjudicación en la contratación pública(Universitat Pompeu Fabra, 2024) López Aguado, PaulaUno de los mayores impedimentos para lograr el mantenimiento del empleo en el sector público es la problemática relacionada con la subrogación de las personas trabajadoras del contratista saliente en la plantilla de la nueva empresa adjudicataria. Este estudio tiene como objetivo, a partir del análisis del régimen jurídico de la subrogación de trabajadores en el ámbito de la contratación pública, examinar las ventajas y desventajas de las distintas modalidades de subrogación y presentar una alternativa válida para alcanzar el mantenimiento del empleo, utilizando como ejemplo lo sucedido en la Comunidad Valenciana.Metadata only Item type: Item , Mutualismo en tiempos convulsos. El papel de la Federación de Mutualidades de Cataluña durante la República, la Guerra Civil y la Posguerra(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Largo Jiménez, FernandoLa importancia del mutualismo en Cataluña posibilitó que esta región contara con la primera Federación de mutualidades española, la Federación de Mutualidades de Cataluña en 1896, y con su propia ley sobre mutualismo en 1934. Tras la Guerra Civil, la ley fue abolida, pero parte de su articulado influyó en el diseño de la ley franquista de 1941, adaptada a los intereses del nuevo régimen. Se revisa la importancia de la Federación en este proceso, las controversias de la ley de 1934 y su aplicación durante la Guerra Civil. Por último, se destaca la influencia de la Federación en la ley de 1941.Metadata only Item type: Item , La Carta Social Europea revisada y las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales: un análisis general sobre su naturaleza y una aportación específica para su aplicación en España(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Díaz García, CarlosThe purpose of this article is to analyze the legal nature of the European Social Charter (Revised), the degree of commitment it implies for the Spanish State, and the nature of decisions made by the European Committee of Social Rights (ECSR). Specific reference is made to Article 24, which is pending analysis by the ECSR in relation to our legal system, following collective claims filed by the UGT and CCOO unions.Metadata only Item type: Item , Algunas cuestiones sobre el proyecto de Ley de Transposición de la Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles y el contrato fijo discontinuo(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Pastor Martínez, AlbertoMetadata only Item type: Item , Pay equality for research staff. Regarding the STS of march 6, 2024(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Moreno Gené, JosepThe STS of March 6, 2024 resolves a collective dispute filed by different unions against the University of the Basque Country-Euskal Herriko Unibersitatea, in which claim the right of different postdoctoral researchers hired thanks to the financing of the Ramón y Cajal state programs and Juan de la Cierva and the postdoctoral program for the Improvement of Doctoral Research Personnel of the Basque Government, to receive the same salary as doctoral researchers hired directly by the university itself.Metadata only Item type: Item , No es contrato (solo) para jóvenes: el contrato formativo en alternancia(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Asquerino Lamparero, María JoséThe labour market has (is) changed. New skills, techniques and constant professional readaptation are required from the new worker to achieve their job survival. It needs (we need) training and given that it has no age, why should this modality be restricted to a certain age group? In the following lines, we will examine this contract, beyond what the change of its name has brought us.contrato formativo en alternancia, edad, formación, trabajoMetadata only Item type: Item , La obligación empresarial de ajuste razonable no rige para los grados de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez(Universitat Pompeu Fabra, 2024) Lacomba Pérez, Ramón- IP absoluta y gran invalidez por aquí --> Adioooooos, contrato de trabajo+ IP total e IP parcial por aquí --> ajuste razonable