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Metadata only Item type: Item , Razones para un cambio en la indemnización por despido improcedente(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Gorelli Hernández, JuanTras más de una década de la reforma de 2012, que afectó al despido reduciendo notablemente la cuantía de las indemnizaciones por despido improcedente, ha llegado el momento de reflexionar sobre la eficacia protectora del trabajador de dicha regulación. La conclusión es la necesidad de incrementar la tutela del trabajador, pues dicha reforma supuso una alteración en el objetivo de la normativa sobre despido, que lejos de configurarse como un mecanismo de tutela del trabajador, se ha convertido en un mecanismo para facilitar la extinción al empresario.Metadata only Item type: Item , Teletrabajo y accidente de trabajo: una aproximación a la posición de los Tribunales(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Gala, CarolinaEn los últimos años se ha regulado el teletrabajo tanto en las Administraciones Públicas como en el sector privado. Sin embargo, esa regulación no ha abordado las cuestiones de Seguridad Social y, entre ellas, la figura del accidente de trabajo. Ello está dando lugar a la aparición de diversas sentencias donde se aborda esta cuestión y se ofrecen soluciones. El objetivo de este trabajo es analizar la posición que están adoptando los tribunales en esta materia y aportar propuestas ante una posible reforma legislativa.Metadata only Item type: Item , La garantía de indemnidad viaja al futuro(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Lacomba Pérez, Fco. Ramón- A este despido sin causa le cae la nulidad, fijo que sí!+ El trabajador aún no lo sabe pero, vengo del futuro y he visto que demandará judicialmente a la empresaMetadata only Item type: Item , Trabajadores transfronterizos sin acceso a desempleo ¿La solución es posible?(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Díaz Mordillo, Maria AlexandraLa evolución actual de los medios de transporte ha permitido que un importante número de personas puedan trabajar en un país y residir en otro geográficamente limítrofe. Son los denominados trabajadores transfronterizos. España mantiene vínculos laborales de frontera con Francia, Portugal, Gibraltar (Reino Unido), Andorra o Marruecos.La situación de estos trabajadores requiere una especial protección social teniendo en cuenta que el país del domicilio es diferente al país en que se realiza la actividad lucrativa y muchas prestaciones sustitutivas de las rentas salariales, como el desempleo, están vinculadas al requisito de residencia. Aunque no se trata de un debate nuevo, vuelve a estar de actualidad debido a la incorporación de esta contingencia en la acción protectora de las personas trabajadoras al servicio del hogar por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre.Metadata only Item type: Item , El moviment feminista cooperatiu : L'Agrupació Femenina de Propaganda Cooperativista (1931-1939)(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Velo i Fabregat, ElisabetRessenya del llibre "El movimento feminista cooperatiu. L'Agrupació Femenina de Propaganda Cooperativista (1931-1939)" de Marc Dalmau i Torvà i Mar Masip.Metadata only Item type: Item , La incapacidad temporal desde una perspectiva crítica: ¿Avance o retroceso en los procesos de despido, digitalización o género?(Universitat Pompeu Fabra, 2023) López Insua, Belén del MarLa prestación por incapacidad temporal viene sufriendo, desde sus orígenes, constantes modificaciones y modulaciones tanto en su estructura, como en su funcionamiento y mecánica. Actualmente, la incapacidad temporal se erige en una de las prestaciones más problemáticas y caóticas de todo el sistema de Seguridad Social. Y es que, en torno a esta contingencia se circunscribe dos realidades enfrentadas, de un lado, la sostenibilidad económica de las arcas públicas y, de otro, el mantenimiento de los estados de necesidad ante la imposibilidad transitoria para prestar la actividad profesional habitual. Lamentablemente, la tendencia legislativa ha sido la de endurecer los procesos de incapacidad temporal, lo que ha convertido a ésta en una prestación desnaturalizada y que pone en serio riesgo de duda la misma noción de "trabajo decente" que ya se esboza a nivel internacional y comunitario. Pese a lo expuesto, durante los años 2022 y 2023 se han publicado varias reformas legislativas que han modificado cualitativamente esa tendencia restrictiva. Ciertamente, no se pretende ahora limitar tanto el derecho a la prestación temporal, sino más bien, ampliar el abanico de causas, al tiempo que se modernizan los engorrosos trámites burocráticos que ya venían sufriendo los trabajadores afectados y se le concede un perfil de género. En este trabajo se analizarán críticamente cada una de estas reformas, así como sus efectos prácticos.Metadata only Item type: Item , La relación entre las vías de comunicación de las infracciones en la Ley 2/2023 de protección del informante desde la perspectiva de la persona trabajadora y su empleadora(Universitat Pompeu Fabra, 2023) del Rey Guanter, SalvadorLa ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones ha establecido una relación entre los canales de información de tales infracciones entre sí y de ellos con la alternativa de revelación pública que tiene una gran incidencia en las relaciones laborales y para la persona trabajadora como principal whistleblower. Aunque en principio la ley le da “preferencia” al canal interno, lo cierto es que las otras dos vías de comunicación que contempla aquella ley pueden ser utilizadas sin necesidad de acudir a la interna. Esta limitación de la prioridad legal del canal interno hace que su uso preferente por la persona trabajadora dependa en gran medida de la cultura que la empleadora desarrolle en el seno de su organización sobre la importancia que le otorga al respeto a las normas, a la ausencia de represalias y a la valoración positiva del informante de buena fe.Metadata only Item type: Item , Nuevos retos sociales en la cuarta revolución industrial: una aproximación jurídico-laboral(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Castro Medina, RaquelEn el presente artículo abordamos una cuestión relevante que, en nuestra opinión, se enmarca en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: los nuevos retos sociales en la era de la cuarta revolución industrial. Para ello, efectuamos una primera aproximación a los nuevos retos sociales en la Industria 4.0, prestando una especial atención a la estrecha relación entre tecnología, inclusión y exclusión social. Posteriormente, llevamos a cabo un análisis jurídico-social referido al ajuste del tiempo y del lugar de trabajo a los nuevos requerimientos productivos, haciendo hincapié en los denominados colectivos vulnerables. Por último, incluimos algunas líneas a modo de conclusión.Metadata only Item type: Item , Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en cumplimiento de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio: otro importante paso adelante hacia la conciliación corresponsable(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Solà i Monells, XavierEl Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido cambios importantes en diversos mecanismos de conciliación del derecho interno español para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio. El presente estudio analiza con detalle las modificaciones realizadas para determinar su alcance, identificar los problemas aplicativos que pueden generar y valorar el resultado final desde una perspectiva crítica.Metadata only Item type: Item , Evolución histórica de la vigilancia de la salud en el Derecho del Trabajo Español: Origen y situación hasta la segunda república(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Pedrosa Alquézar, Sonia IsabelEn este estudio se pone de manifiesto qué características ha reunido y cómo ha sido entendida la vigilancia del estado de salud de los trabajadores como método constante de protección de la salud a lo largo de la Historia del Derecho del Trabajo español, concretamente en este caso hasta la Segunda República, base histórica necesaria para entender la regulación actual de la vigilancia de la salud en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y proponer alternativas para hacerla todavía más efectiva.Metadata only Item type: Item , Reseña de “Inteligencia artificial y neuroderechos: la protección del yo inconsciente de la persona”, de Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Fernández, AntonioEn este trabajo se resume y reseña el libro de Ignasi Beltran de Heredia Ruiz, titulado “Inteligencia artificial y neuroderechos: la protección del yo inconsciente de la persona”, publicado por la Editorial Aranzadi (Cizur Menor, Navarra) en 2023. Metadata only Item type: Item , Las responsabilidades en materia de seguridad social en el marco de la sucesión de empresas(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Gala, CarolinaEl objetivo de este trabajo es analizar el alcance de la responsabilidad que, en materia de Seguridad Social, asume la empresa sucesora en los supuestos de sucesión de empresa del artículo 44 del ET.Metadata only Item type: Item , Reducción de la jornada laboral, productividad y derecho al tiempo(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Serrano Olivares, RaquelMetadata only Item type: Item , Functional mobility. Controversial aspects of its labour and procedural regulation(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Iglesias Osorio, Brais ColumbaLa movilidad funcional, como mecanismo alternativo a las medidas extintivas, no está obteniendo los resultados esperados. La actuación empresarial en este ámbito ha propiciado una mayor segmentación y diversificación contractual del mercado de trabajo sin que se haya incrementado el nivel de seguridad de empleo y de protección social. La ley estatutaria y los convenios colectivos, especialmente los de las pyme, no establecen una estrategia definida de retención de talento interno a través de un sistema eficiente y sostenido de acceso a la formación que permita la transición entre las distintas formas de contratos encaminados a una movilidad funcional pactada. Por su parte, se requiere una percepción distinta de la movilidad funcional por parte de la persona trabajadora. El cambio de tareas o rotación de puestos de trabajo en la propia empresa de forma colaborativa no deja de ser una excelente herramienta formativa abriendo el espacio a nuevas oportunidades de promoción y de responsabilidad individual.Metadata only Item type: Item , Els carnissers com a guardians de la comunitat. La situació legal dels carnissers jueus a la Corona d'Aragó, 1250-1330(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Macías López, MarioAquest article pretén establir un estat de la qüestió sobre el marc legal de l'ofici de carnisser a les comunitats jueves de la Corona d'Aragó entre els anys 1250 i 1330. En un primer punt, s'analitza el significat de comunitat i la seva realitat jurídica amb l'objectiu de situar les carnisseries i els carnissers en el seu context legal i social. A continuació, es discutirà la casuística relativa a l'exercici d'aquest ofici, posant un èmfasi especial en la interacció amb l'entorn cristià. Finalment, s'indagarà en els indicis sobre una possible tendència associativa entre els carnissers comunals. Aquest treball aspira a ser un punt de partida per a futures investigacions.Metadata only Item type: Item , El uso de la Ley de Seguridad Privada para determinar la licitud de la prueba. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2023, Rº 2339/2022, Sala de lo Social(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Crespo Ortiz, DavidLa sentencia objeto de este comentario llama la atención por cuanto supone la asunción por parte del Tribunal Supremos del uso de una ley especial, como es la Ley 5/2014, de Seguridad Privada (en adelante LSP), para determinar la existencia de una vulneración de derechos fundamentales. En este comentario a dicha sentencia expongo las implicaciones que desde mi punto de vista conlleva tal argumentación, así como la problemática de alejarse del tradicional juicio de proporcionalidad e idoneidad, más cuando lo que está en juego es precisamente la licitud de una prueba y por tanto el derecho fundamental de la parte a un proceso con todas las garantías.Metadata only Item type: Item , ¿Quien debe asumir el coste de la cuota patronal a la seguridad social en las ayudas "Margarita Salas" y “María Zambrano”? A propósito de los primeros pronunciamientos judiciales(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Moreno Gené, JosepLa práctica totalidad de las universidades públicas ha procedido a detraer de las cuantías previstas para la formalización de los contratos derivados de las “Ayudas Margarita Salas” y de las “Ayudas María Zambrano” el importe correspondiente a la cuota empresarial de seguridad social que les corresponde abonar por los referidos investigadores contratados, los cuales, en consecuencia, han visto muy reducidas sus expectativas salariales. Frente a ello, los investigadores afectados por estas prácticas han acudido a los tribunales laborales para conseguir que las universidades publicas contratantes asuman los costes de la cuota empresarial de seguridad social, sin detraerlo de la cuantía de las ayudas de las que traen su origen los referidos contratos. En este trabajo se pretende analizar, precisamente, las primeras resoluciones judiciales que han abordado y resuelto esta controversia, de forma totalmente contradictoria.Metadata only Item type: Item , Diálogos entre jurisprudencia y legislador reformista de 2021 en materia de contratación de duración determinada(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Moreno Gené, JosepEn ese comentario se procede a analizar los diálogos existentes entre la jurisprudencia y la doctrina judicial previas a la reforma laboral de 2021 y el legislador reformista a la hora de abordar la modificación del art. 15 ET, en relación con la contratación de duración determinada, que en algún supuesto incluso han sido reconocidos de forma expresa por la propia Exposición de Motivos del Real Decreto-ley 32/2021. Metadata only Item type: Item , Un análisis del accidente de trabajo sufrido por la persona teletrabajadora en su domicilio : Comentario a la sentencia del Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla 529/2021(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Montesdeoca Suárez, ArturoEl juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla reconoce como accidente de trabajo la caída sufrida por la persona teletrabajadora en su domicilio tras precipitarse desde unas escaleras de su domicilio cuando se disponía a coger una botella de agua. Tras evaluar el marco jurídico sobre la única controversia objeto del procedimiento, la calificación o no como accidente de trabajo el sufrido en el domicilio, el Juzgado de lo Social ratifica que los hechos que dieron lugar a la baja por IT ocurrieron en tiempo y lugar de trabajo.Metadata only Item type: Item , Los reconocimientos médicos de los trabajadores en la Segunda República y en la Dictadura(Universitat Pompeu Fabra, 2023) Pedrosa Alquézar, Sonia IsabelEn este estudio se realiza un análisis diacrónico y crítico de cómo ha sido regulada la obligación de vigilancia de la salud en las normas de prevención de riesgos laborales de la Segunda República y posterior gobierno dictatorial, base histórica necesaria para entender su regulación actual en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.