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Metadata only Item type: Item , El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Ysàs Molinero, HelenaA partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal -e interpretación jurisprudencial- de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. La aproximación a experiencias de derecho comparado sirve de base para propugnar la necesidad del reconocimiento normativo del papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria. Mientras ello no se produzca deben buscarse vías de solución a las limitaciones impuestas por la norma legal y sus consecuencias, que pasan por el recurrente debate sobre su imperatividad, pero también por otras posibilidades como la negociación del perímetro de los centros de trabajo dentro del marco legal.Metadata only Item type: Item , ¿Es posible establecer la obligatoriedad de la vacunación contra el SARS-COV-2 en el ámbito laboral?(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Poquet Català, RaquelIn this work it is analyzed a very burning issue in the workplace at the present time, which is the possibility of forcing workers to undergo vaccination against SARS-COV-2. For this, it its carried out a first analysis of the general regulations on health and vaccination, as well as the possibilities of being implemented on a mandatory basis in situations of declaration of a state of alarm, site or exception. Subsequently, it is analyzed the labor regulations, especially in matters of safety and health at work.Metadata only Item type: Item , Mujer discapacitada, empleo y progreso tecnológico. Polimorfología de un conflicto sistémico(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Fernández Ramírez, MarinaEn la sociedad actual continúa existiendo un espacio de invisibilidad en torno a las mujeres con discapacidad reconocida. Sufren las mismas desigualdades que en épocas anteriores, pero con unos efectos, incluso, más negativos. Obstáculos en ámbitos diversos de la vida cotidiana, pero, sobre todo, en el acceso al empleo. A mayor abundamiento, los nuevos escenarios introducidos por la revolución digital y la industria 4.0 representan para ellas un riesgo exponencial de exclusión digital y ponen en jaque su plena integración laboral. Pese a la articulación de un marco jurídico garante de la igualdad formal, la pervivencia de discriminaciones significativas en el acceso al mercado de trabajo de este colectivo, no cesa. Ello evidencia que las normas legales son insuficientes per se, de modo que, un fenómeno tan complejo debe abordarse adaptando las soluciones a las exigencias de una realidad profundamente cambiante como la actual.Metadata only Item type: Item , ¿Por qué el Ministerio de Trabajo en España se creó en el año 1920? Una aproximación(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Llonch Casanovas, MontserratEl artículo pretende una aproximación a la creación del Ministerio de Trabajo en España en 1920. Se plantea la oportunidad de esta nueva institución en la coyuntura de posguerra, así como la contemporaneidad respecto a otros países europeos. Se constata una cronología análoga respectos a los países europeos occidentales y una motivación similar, en el marco de la fundación de la OIT. Pese a las analogías, el caso español destaca por la simultaneidad de la crisis del régimen político, la crisis económica y un clima de radicalidad y violencia social exacerbado. La oportunidad de la creación del Ministerio de Trabajo en 1920 no presupone ninguna valoración comparativa de su gestión y funcionamiento en materia laboral.Metadata only Item type: Item , Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Trujillo Pons, FranciscoBreument, el dret a desconnectar-digitalment a la feina es refereix a el dret dels treballadors a no rebre o contestar cap correu electrònic, trucada o missatge relacionat amb motiu laboral fora de l'horari de treball habitual. Els avenços tecnològics i els dispositius mòbils han permès als empleats realitzar-la a qualsevol lloc i en qualsevol moment. Si bé aquest enfocament flexible de la feina també té els seus avantatges, es corre el risc d'erosionar les barreres entre el treball i el temps lliure. A Espanya, el dret troba acomodament tant en la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals com en el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, però, a nivell comunitari són molts els països que encara no compten amb regulació pròpia. Donada la urgència de la qüestió per la potenciació dels dispositius digitals provocats per la COVID-19 i el conseqüent teletreball, el Parlament Europeu estigui avançant per a la regulació de el dret a nivell comunitari. I no només això, també unit a la seva iniciativa ja aprovada, es pretén que el dret revista forma de dret fonamental. Aquesta iniciativa legislativa, va ser analitzada en el present article sense perdre de perspectiva la normativa espanyola, ja que resulta indeterminada actualment. En cas de cristal·litzar la directiva comunitària podria suposar l'estímul definitiu perquè el legislador nacional desenvolupi de forma més completa i garantista el dret de l'treballador a l'desenganxament tecnològic.Metadata only Item type: Item , La nueva prestación no contributiva: el Ingreso Mínimo Vital(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Escribá Pérez, AnaEl Ingreso Mínimo Vital está claramente fundamentado en los pilares del Estado social y democrático de derecho y, por supuesto, en el carácter eminentemente social de nuestro tipo de Estado. Es obligación de los poderes públicos garantizar el bienestar de todos y cada uno de los miembros de nuestra sociedad y dentro de dicho ámbito debe enmarcarse la nueva prestación no contributiva de nuestro sistema de seguridad social. Basada en el principio de igualdad y, por ende, en el de universalidad –concebidos como dos pilares básicos del ordenamiento jurídico de la seguridad social–, la nueva prestación tiene como finalidad la erradicación de la pobreza –en la medida de lo posible– y la protección de los colectivos más desfavorecidos y, por consiguiente, la inclusión de dichos colectivos tanto en la vida social como en la laboral. Una prestación que se hacía necesaria y que se ha visto materializada de forma abrupta debido a la irrupción de la COVID-19 en nuestra sociedad. Este artículo trata de esclarecer las cuestiones técnicas de la nueva norma así como el cumplimiento, por parte de los poderes públicos, de la obligación de velar por el bienestar de la ciudadanía.Metadata only Item type: Item , EMPLOYMENT OPPORTUNITIES IN THE CONTEXT OF THE REHABILITATION BUILDING: CONSIDERATIONS UNDER LAW 7/2021, OF 20 MAY, ABOUT CLIMATE CHANGE AND ENERGY TRANSITION(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Rodríguez Escanciano, SusanaThe transition from a reviled expansive urban planning towards a model centred on the renovation, regeneration and rehabilitation of housing will make it possible to stimulate the economic situation, improve environmental quality by reducing harmful emissions, improve the habitability, accessibility, healthiness and comfort of homes with the consequent advantages for social cohesion, reduce the geographical imbalance between urban and rural territories, and generate new employment opportunities in decent conditions within the so-called "green" construction sector. The Law 7/2021 of 30 May about climate change and energy transition, has a bearing on these objectives, which is committed to the growth of quality employment linked to the achievement of more efficient buildings through the use of recycled materials, tools with the smallest possible CO2 emission and renewable energies.Metadata only Item type: Item , Ramos Vázquez, Isabel. La formación del derecho obrero en el Reino Unido, Francia y España antes de la Primera Guerra Mundial, Universidad de Jaén, Thomson Reuters Aranzadi, 2020. Prólogo de Aniceto Masferrer.(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Vallès Muñío, Daniel; Espuny, Maria JesúsEn este trabajo se resume y se reseña el libro de la Dra. Isabel Ramos Vázquez titulado «La formación del derecho obrero en el Reino Unido, Francia y España antes de la Primera Guerra Mundial».Metadata only Item type: Item , Towards Corporate Liability in Global Supply Chains: The ‘Own Activity’ Subcontracting Regime as a Source of Normative Inspiration(Universitat Pompeu Fabra, 2021) García Esteban, AlejandroThe objective of this article is to contextualise the incipient European legislative process on corporate due diligence in global value chains, offering an overview of some of the main legislative initiatives in this field to date, as well as the pre-existing labour regulation on corporate vigilance over subcontracting chains in Spain. The article analyses how the liability regime of the lead or client company provided for in this regulation, which revolves around the concept of 'own activity', may constitute a useful precedent in the configuration of the criteria for attribution of liability for damages in global value chains, a question of particular importance, which will determine the real significance of the future EU directive.Metadata only Item type: Item , Propuestas para la mejora de la regulación legal sobre el derecho a la desconexión digital(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Monera Bernabeu, DanielEn el contexto actual la falta de concreción normativa y el carácter meramente programático que se hace del derecho a la desconexión digital dentro del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores y su no inclusión en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, redirigen hacia la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales –LOPDPGDD- (centrada, además, en la protección de datos de carácter personal), de donde derivan otros aspectos controvertidos como son la ausencia de un concepto preciso, el hecho de dejar su delimitación a lo que pueda fijarse en la negociación colectiva o el no proporcionar unas pautas-guías mínimas de referencia para facilitar u orientar la política interna a elaborar por las empresas, de ahí, que se estima necesario sugerir previsiones acabadas para su incorporación en los dos primeros textos en armonía con la LOPDPGDD.Metadata only Item type: Item , Intimidad y vigilancia en las investigaciones internas derivadas del uso de un canal de whistleblowing(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Travé Sarradell, DanaeEl presente artículo analiza la obligación empresarial de investigar impuesta por la Directiva (UE) 2019/1957 y el artículo 31 bis Código Penal junto con la doctrina aplicable a la protección del derecho a la intimidad en el trabajo, flexibilizada con la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos López Ribalda II. La colisión de obligaciones generada requiere una respuesta integrada de las diferentes normativas que permita esclarecer bajo qué parámetros deberán llevarse a cabo las investigaciones internas en las empresas.Metadata only Item type: Item , Cambios normativos en la Digitalización del Trabajo: Comentario a la “Ley Rider” y los derechos de información sobre los algoritmos(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Todolí Signes, AdriánLa conocida como “ley Rider”, fruto del dialogo social entre patronal, sindicatos y Gobierno, regula dos cuestiones. De un lado, una nueva DA23 ET, que incorpora una presunción de laboralidad de los repartidores. De otro lado, la obligación de las empresas que usen algoritmos que puedan tener efectos sobre las condiciones laborales de informar de ello a los representantes de los trabajadores. En este trabajo se analiza el alcance y trascendencia de ambas disposiciones. Así, se argumenta que ambas disposiciones aportan novedades que, aunque aparentemente se limitan a simples aclaraciones interpretativas de normas ya existentes, son un primer paso hacia la regulación de a nivel normativo de los efectos de la digitalización en el trabajo. El trabajo concluye que la norma viene a determinar que las nuevas posibilidades tecnológicas no son más que medios de producción por lo que se ejerce una actividad económica y, por ello, las normas laborales deben serles de aplicación.Metadata only Item type: Item , El derecho a conocer el algoritmo: una oportunidad perdida de la "Ley Rider"(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Ginès i Fabrellas, AnnaMetadata only Item type: Item , La unidad sindical necesaria para la gobernanza global de la economía(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Rojas Rivero, Gloria PilarMetadata only Item type: Item , Redefiniendo el concepto de profesión habitual. Su especial incidencia en la calificación de incapacidad permanente en el grado de total(Universitat Pompeu Fabra, 2021) León Iglesias, JavierA la espera del desarrollo reglamentario de la Ley General de la Seguridad Social, que conferirá una mayor seguridad jurídica a la tramitación de los expedientes de incapacidad permanente –en especial en lo relativo al grado de total y a la profesión habitual, a la que aquél va anudado–, ha sido la jurisprudencia, influida por la legislación de Prevención de Riesgos Laborales, la encargada de diferenciar este último concepto de los de grupo profesional y puesto de trabajo, obligando así a las reubicaciones laborales del trabajador, en puestos acordes con sus limitaciones, que deben haberse intentado previamente a la declaración incapacitante por parte del INSS, o, en determinados supuestos –los previstos en los Convenios Colectivos–, a posteriori, con el posible quebranto que esto último puede suponer para la naturaleza jurídica de la prestación permanente.Metadata only Item type: Item , Discapacidad psíquica “menor”, medidas disciplinarias en el marco de una relación de empleo, discriminación y ajustes. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional de 15 de marzo de 2021 (STC 51/2021)(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Esteban Legarreta, RicardEl comentari aborda aspectes relacionats amb la noció de persona amb discapacitat, el dret als ajustaments i la protecció del principi de culpabilitat i el dret a la presumpció d'inocènciaMetadata only Item type: Item , De la Seguridad Social para prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social: su especial consideración a personas con discapacidad(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Smintinica, Catalina; Romero Ródenas, María JoséThe health emergency has highlighted the need to articulate cross-cutting social measures so that both the most vulnerable people and productive sectors are not left behind, with the risk of timeliness and increased poverty appreciated in the future if not acted immediately. Within this context, a new minimum income called Minimum Vital Income was born, in an accelerated but necessary way, whose objective is to correct the high levels of inequality, un subsidized unemployment and extreme poverty in Spain, levels that, until now, have not been fully corrected with the regional models of minimum income that have also been aggravated by the Covid-19 health crisis. This new non-contributory benefit embodies an objective and fundamental advance in the model of the Social State that the Spanish Constitution proclaims in article 1.1. We are facing a new social right of a subjective nature of Spanish citizens and people legally resident in Spain, linked to the state of need, whose objective is to prevent the risk of poverty and social exclusion. This study analyses the minimum living income with special attention in the collective with disabilities. Metadata only Item type: Item , "Centenari del Ministeri de Treball (1920-2020)"(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Velo i Fabregat, ElisabetMetadata only Item type: Item , Distance work and work-life balance(Universitat Pompeu Fabra, 2021) Cordero Gordillo, VanessaThe pandemic caused by SARS-CoV-2 has led to an exponential growth in the number of workers that undertake distance work, specially through telework, and it has motivated the approval of the RD-Law 28/2020 in order to provide this form of work with a more appropriate regulation than that of art. 13 ET. Likewise, distance work has played an important role regarding work-life balance during the pandemic. In fact, it is usual to mention among its advantages the fact that it facilitates the reconciliation of family and professional responsibilities, although it also presents some risks from this perspective. From these premises, this paper deals with distance work and its relationship with work-life balance from a double perspective: as a reconciliation measure, both through art. 34.8 ET and in the context of the pandemic, considering whether RD-Law 28/2020 should be applicable in these cases, and regarding the rights related to work-life balance of distance workers according to this last rule.Metadata only Item type: Item , Trabajo, familia y previsión social en el primer franquismo: el plus de cargas familiares(Universitat Pompeu Fabra, 2021) García González, GuillermoEl presente artículo analiza desde una perspectiva histórico-jurídica la etiología y dinámica del plus de cargas familiares o plus familiar, herramienta de previsión social vigente en el primer franquismo, y que constituye un ejemplo paradigmático de la instrumentalización de las instituciones de seguridad social al servicio de fines políticos y de una concreta ideología. El estudio examina las dos décadas de vigencia del plus familiar, haciendo especial énfasis en sus fundamentos ideológicos y en su controvertida naturaleza jurídica.