Hansen, Stephen EliotUniversitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa2010-07-01http://hdl.handle.net/10230/6348application/pdfengL'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative CommonsThe benefits of limited feedback in organizationsinfo:eu-repo/semantics/workingPaperBusiness Economics and Industrial Organizationperformance appraisalcareer concernsincentivesrisk.info:eu-repo/semantics/openAccess