Towards less segregation? : a study of women’s occupational mobility in the U.S. labor market

Torre Fernández, Margarita

Towards less segregation? : a study of women’s occupational mobility in the U.S. labor market

Document Type

Doctoral thesis
Published Version

Author

Torre Fernández, Margarita

Director

Esping-Andersen, Gøsta

Publication Date

2011-05-26

Pages

276 p.

Citation

Torre Fernández, M. Towards less segregation? : a study of women’s occupational mobility in the U.S. labor market. Universitat Pompeu Fabra; 2011. handle: http://hdl.handle.net/10803/32040

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Doctoral program

Programa de doctorat en Ciències Polítiques i Socials

Abstract

This dissertation seeks to expand and refine our understanding of sex-segregation in the labor market. The rapid changes in women’s roles that have taken place in recent decades have made traditional explanations incapable of accounting for current patterns of mobility in the labor market, and the persistence of sex-segregation in modern times. Throughout this dissertation I draw on a wide variety of sources and research methods to examine the striking movement of women out of male-dominated occupations in the U.S. There is an important conundrum to unravel, as less attrition of women from male-dominated occupations would mean more progress was being made toward the integration of men and women in the workplace. Results indicate the emergence of new line of demarcation between women; whereas a minority of women tend to plan their job careers more efficiently in a similar way to men, low-status women continue to have unstructured career patterns.
Esta tesis busca ampliar y refinar nuestra comprensión sobre la segregación de género en el mercado laboral. Dados los recientes cambios en los roles de las mujeres, las explicaciones tradicionales son insuficientes para explicar los actuales patrones de movilidad y la persistencia de segregación en el mercado de trabajo. A lo largo de esta tesis, se emplea una variedad de fuentes y métodos de investigación para examinar la cuantiosa salida de mujeres de ocupaciones mayoritariamente masculinas en los EE.UU. Este es un dilema importante que desentrañar, ya que reducir el número de mujeres que salen de ocupaciones típicamente masculinas significaría progresar hacia la integración de hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Los resultados indican la aparición de una nueva línea de demarcación entre las mujeres; mientras una minoría tiende a planificar sus carreras de trabajo de manera eficiente, similar a los hombres, las mujeres en ocupaciones de bajo estatus continúan desarrollando carreras desestructuradas

Keywords

Segregación de género, movilidad ocupacional, mercado de trabajo, desigualdad, Estados Unidos, women, occupational trajectories, female-dominated jobs, male-dominated jobs, inequality, United States