Essays in organizational economics

Martínez Carrasco, Miguel Ángel

Essays in organizational economics

Document Type

Doctoral thesis
Published Version

Author

Martínez Carrasco, Miguel Ángel

Director

Eeckhout, Jan
Hansen, Stephen

Publication Date

2015-06-22

Pages

230 p.

Citation

Martínez Carrasco, M. Essays in organizational economics. Universitat Pompeu Fabra; 2015. handle: http://hdl.handle.net/10803/296799

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Doctoral program

Programa de doctorat en Economia, Finances i Empresa

Abstract

New managerial practices are not use on isolation. Managers use different organizational tools to maximize their firm’s profits and they interact with the pre-established practices of the company. This dissertation analyzes some of these interactions, evaluating their performance and their effects on worker’s behavior. The first chapter studies the allocation of decision-making rights on the firm when managers are able to choose her team composition in uncertain environments. The second chapter shows how input heterogeneity triggers productivity spillovers at the workplace and how social and monetary incentives affect the size and sign of spillovers. The third chapter studies the use of multiple performance measures on the design of incentive systems. There I study how the existence of performance threshold, the ratio of output/input prices and the workers risk aversion play an important role on the determination of the strength and the spread of the incentives.
Nuevas prácticas administrativas no son usadas de manera aislada. Administradores usan diferentes herramientas organizacionales para maximizar las ganancias de sus empresas y estas interactúan con las prácticas establecidas previamente por la empresa. Esta disertación analiza algunas de estas interacciones, evaluando su rendimiento y sus efectos sobre el comportamiento de los trabajadores. El primer capítulo estudia la asignación de derechos de decisión en la firma cuando los administradores pueden elegir la composición de sus equipos en contextos inciertos. El segundo capítulo muestra como la heterogeneidad de insumos produce externalidades productivas en el centro de trabajo y como incentivos monetarios y sociales afectan la magnitud y la dirección de estas externalidades. El tercer capítulo estudia el uso de múltiples medidas de rendimiento en el diseño de sistemas de incentivos. Además se analiza como la existencia de umbrales de rendimiento mínimo, el ratio de precios producto/insumo y la aversión al riesgo de los trabajadores juegan un rol importante en la determinación de la fuerza y la extensión de los incentivos.