Factors psicosocials i absentisme per motius de salut en el medi laboral: un estudi europeu

Gimeno Ruiz de Porras, David

Factors psicosocials i absentisme per motius de salut en el medi laboral: un estudi europeu

Document Type

Doctoral thesis
Published Version

Author

Gimeno Ruiz de Porras, David

Director

Benavides, Fernando G. (Fernando García)

Publication Date

2003-10-28

Pages

246 p.

Citation

Gimeno Ruiz de Porras, D. Factors psicosocials i absentisme per motius de salut en el medi laboral: un estudi europeu. Universitat Pompeu Fabra; 2003. handle: http://hdl.handle.net/10803/91284

This citation was generated automatically.

Doctoral program

Programa de doctorat en Biomedicina

Abstract

La present tesi analitza la relació entre els factors psicosocials laborals i l’absència al treball per motius de salut, tenint en compte el tipus de contracte i el gènere, als països de la Unió Europea (UE) mitjançant la Segona (n=15.146) i Tercera Enquesta Europea de Condicions de Treball a la Tercera (n=21.703). Les altes demandes psicològiques i el baix control es van associar amb més absències per motius de salut tant en els treballadors permanents com en els temporals. Les associacions foren més fortes en els homes que en les dones. Entre els temporals, la combinació de baixes demandes amb alt control s’associà amb menys absències, mentre que la combinació d’altes demandes amb baix control s’associà amb més absències. S’han de promoure polítiques per per tal de reduir l’exposició a factors psicosocials i evitar el deteriorament de la salut dels treballadors tenint en compte les diferències per tipus de contracte i gènere.
This thesis examines the relationship between psychosocial factors and health-related work absences, taking into account the type of contract and gender, the countries of the European Union (EU) using the Second (n = 15,146) and Third European survey on Working Conditions Third (n = 21,703). High psychological demands and low control were associated with more absences due to health reasons in both permanent and temporary workers. The associations were stronger in men than in women. Among temporary workers, the combination of low demands with high control was associated with less absences, while the combination of high demands with low control was associated with more absences. We should promote policies to reduce exposure to psychosocial factors and avoid deterioration of workers’ health taking into account differences by type of contract and gender.