Introducción: La incontinencia urinaria impacta de forma negativa la calidad de vida de quienes la padecen y puede perjudicar las actividades laborales, siendo causante de presentismo en las profesionales de salud. Esto puede implicar la disminución en la calidad de la atención y seguridad de la/el paciente. El objetivo del presente estudio es explorar la autopercepción de las trabajadoras de salud que padecen incontinencia urinaria como factor predisponente de presentismo. Métodos: Estudio mixto ...
Introducción: La incontinencia urinaria impacta de forma negativa la calidad de vida de quienes la padecen y puede perjudicar las actividades laborales, siendo causante de presentismo en las profesionales de salud. Esto puede implicar la disminución en la calidad de la atención y seguridad de la/el paciente. El objetivo del presente estudio es explorar la autopercepción de las trabajadoras de salud que padecen incontinencia urinaria como factor predisponente de presentismo. Métodos: Estudio mixto de carácter exploratorio-descriptivo. La muestra fue seleccionada de forma no probabilística e intencionada por criterio y conveniencia con un tamaño de 14 voluntarias, considerando la saturación de la información. Para el proceso y análisis de datos temáticos se consideraron los criterios de confiabilidad definidos por Guba. Resultados: Muestra con edad media de 38,9 + 7,1 años y un puntaje de SPS-6 medio de 15,8 + 3,5 puntos, mostrando mayor alteración en la dimensión de evitar la desconcentración. Las narrativas presentes en el caso estudiado aportaron información relevante de cómo la incontinencia urinaria afecta el desempeño laboral de las trabajadoras de salud a través de la interrupción en su jornada, disminución en la calidad de la atención clínica, como también el aumento de su ansiedad respecto a su entorno. Conclusiones: Dado que la incontinencia urinaria y el presentismo son experiencias subjetivas y multidimensionales, al igual que el efecto negativo en el desempeño laboral, se recomienda un estudio que permita identificar variables predictoras y las pérdidas económicas asociadas a esta condición. Con ello se buscaría establecer mejoras en el ambiente laboral, así como en el autocuidado de funcionarias, procurando mayores beneficios y mejores niveles de eficiencia en la organización.
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