La presente investigación hace un análisis de sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que han creado y desarrollado criterios o fundamentos que han justificado una aparente discriminación salarial por razón de sexo. Se utiliza un método feminista de análisis, que considera los estereotipos, una perspectiva de género, y los patrones masculinos detrás de la creación de los conceptos laborales. Lo anterior nos permitirá demostrar que no todos los criterios que han sido admitidos por ...
La presente investigación hace un análisis de sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que han creado y desarrollado criterios o fundamentos que han justificado una aparente discriminación salarial por razón de sexo. Se utiliza un método feminista de análisis, que considera los estereotipos, una perspectiva de género, y los patrones masculinos detrás de la creación de los conceptos laborales. Lo anterior nos permitirá demostrar que no todos los criterios que han sido admitidos por parte del Tribunal de Justicia son efectivamente neutros y podrían contener sesgos de género desapercibidos, lo que impactaría en la eficacia de la igualdad retributiva, y por ende, en el avance de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Asimismo, proporcionará orientaciones valiosas para la implementación de la Directiva (UE) 2023/970 de 10 de mayo que incorpora a la regulación de la Unión Europea el concepto de criterios objetivos, neutros respecto al género y libres de sesgos, junto con identificar una serie de ellos.
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