Las transformaciones que han tenido lugar en el ámbito de las relaciones de trabajo como consecuencia del avance de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, han hecho surgir el nacimiento de nuevos derechos como es el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora. Durante la pandemia, el teletrabajo se convirtió en una de las soluciones para seguir manteniendo la actividad productiva en muchas empresas, lo que provocó la necesidad de regularlo, pero también de establecer ...
Las transformaciones que han tenido lugar en el ámbito de las relaciones de trabajo como consecuencia del avance de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, han hecho surgir el nacimiento de nuevos derechos como es el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora. Durante la pandemia, el teletrabajo se convirtió en una de las soluciones para seguir manteniendo la actividad productiva en muchas empresas, lo que provocó la necesidad de regularlo, pero también de establecer límites respecto de su compatibilidad con derechos ligados a la conciliación de la vida laboral y personal. Este trabajo se centra en la evolución normativa en España en materia de desconexión digital, comenzando con la inclusión del derecho a la desconexión digital en la Ley Orgánica de Protección de Datos y su posterior consolidación en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
El análisis destaca cómo las leyes buscan proteger a los trabajadores de los riesgos psicosociales asociados con el teletrabajo, obligando a los empleadores a garantizar el derecho a la desconexión digital. Se examinan también las obligaciones empresariales de establecer políticas internas y protocolos para asegurar este derecho, y se proponen soluciones prácticas para su efectiva implementación.
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