Les repercussions jurídic-laborals del treball en plataformes digitals

Abstract

La irrupció de les plataformes digitals en el mercat laboral ha forçat a modificar els principis del Dret del Treball. En aquest estudi es tracten principalment dues qüestions. En primer lloc, el reconeixement de la presumpció de laboralitat en les relacions contractuals en plataformes digitals de repartiment. Aquest principi assumeix que els treballadors que presten serveis per a una plataforma digital són considerats empleats i, per tant, tenen reconeguts els drets laborals bàsics. Així, s’explora com la nova Proposta de Directiva europea té com a objectiu harmonitzar la presumpció per a incloure en els treballadors que no estan protegits per la normativa laboral i els seus efectes sobre el Dret del Treball espanyol. En segon lloc, s’estudia com encaixar la regulació en matèria de prevenció de riscos laborals i drets col·lectius en l’àmbit de les plataformes digitals. D’una banda, els treballadors de les plataformes fan tasques que poden comportar riscos per a la seva salut i seguretat, com per exemple l’estrès laboral i la necessitat d’estar constantment connectats al telèfon mòbil, dels quals han de ser protegits. I, també es discuteix com adaptar la normativa laboral per a permetre als treballadors de les plataformes digitals organitzar-se col·lectivament, amb especial atenció al dret a la informació i consulta.

The emergence of digital platforms in the labour market has transformed the principles of labour law. Two main topics are covered in this study. Firstly, the recognition of the presumption of employment in contractual relations on digital platforms. This principle assumes that workers providing services for a digital platform are considered employees and therefore have basic employment rights recognised. And, it is explored how the new proposal for a European Directive aims to harmonise the presumption to include workers who are not protected by labour law and its effects under the Spanish regulation. Secondly, it is a question of how the regulation on the prevention of occupational risks and collective rights in the area of digital platforms should be brought into play. On the one hand, workers on digital platforms perform tasks that may involve health and safety risks, such as work stress and the need to be constantly connected to the mobile phone. However, it has also been discussed how to adapt the labour law to enable workers on digital platforms to organise themselves collectively, with special attention to the right to information and consultation.