El presente trabajo tiene por objeto analizar la repercusión del auge de los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en el ámbito de las relaciones de trabajo y la conveniencia de establecer nueva regulación por parte del legislador.
A partir del análisis de las ventajas e inconvenientes que comportan los algoritmos y la inteligencia artificial, se estudia el impacto del algoritmo en el acceso al empleo, en la gestión de las relaciones de trabajo, en el ejercicio de las facultades disciplinarias, ...
El presente trabajo tiene por objeto analizar la repercusión del auge de los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en el ámbito de las relaciones de trabajo y la conveniencia de establecer nueva regulación por parte del legislador.
A partir del análisis de las ventajas e inconvenientes que comportan los algoritmos y la inteligencia artificial, se estudia el impacto del algoritmo en el acceso al empleo, en la gestión de las relaciones de trabajo, en el ejercicio de las facultades disciplinarias, así como en la extinción de la relación de trabajo. Para ello, se examinan las garantías existentes en el ordenamiento jurídico español y comunitario frente al uso por parte del empresario de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial. Finalmente, se ejemplifica la voluntad del legislador de solventar la falta de garantías completas y eficaces con la Propuesta de Directiva relativa a la mejora de condiciones laborales en plataformas digitales y con la Propuesta de Reglamento relativo a normas armonizadas en materia de inteligencia artificial.
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