What's in a job? An exploration of what we do and how it affects labor and family outcomes

Abstract

The objective of this thesis is to explore what makes up a job–the tasks, skills, personality traits, and rewards–and determine how a job impacts our daily lives. Much of the literature quantifies and describes jobs by their wages. This thesis explores how non-monetary job dimensions impact future labor and family dynamics. I begin with a deep dive into the processes for creating the job descriptions that are used for recruitment. This first step sheds light on how job descriptions are created, viewed by employers, and used throughout the job’s life cycle. My co-authors and I find that the content of the work, the hierarchy of the job position, and firm characteristics impact the processes for defining job tasks and skills, drafting the job description, and the recruitment process. In the second step, I explore how job history is viewed by employers in the aftermath of an unemployment spell. I find distinct scarring patterns across a range of non-monetary job quality dimensions. Lastly, I turn to the home domain to determine the extent to which we bring our work home. I find that what we do at work can impact the sensitive negotiation partners have when determining who does the housework. Each of these investigations tackles important questions about society and provides a job task-based approach to answering them.

L'objectiu d'aquesta tesi és explorar allò que constitueix un treball –tasques, habilitats, trets de personalitat i recompenses– i determinar com influeix un treball en la nostra vida quotidiana. Gran part de la bibliografia quantifica i descriu els llocs de treball en funció del seu salari. Aquesta tesi explora com les dimensions no monetàries de la feina influeixen en la futura dinàmica laboral i familiar. Començo aprofundint en els processos de creació de les descripcions dels llocs de treball que s'utilitzen per a la contractació. Aquest primer pas fa llum sobre com es creen les descripcions dels llocs de treball, com les veuen els ocupadors i com s'utilitzen al llarg del cicle de vida del lloc. Els meus coautors i jo descobrim que el contingut del treball, la jerarquia del lloc i les característiques de l'empresa influeixen en els processos de definició de les tasques i competències del lloc, la redacció de la descripció del lloc i el procés de contractació. Al segon pas, exploro com veuen els empresaris l'historial laboral després d'un període de desocupació. S'observen diferents patrons de cicatrització en una sèrie de dimensions no monetàries de la qualitat de l'ocupació. Finalment, passo a l'àmbit domèstic per determinar en quina mesura ens portem la feina a casa. Descobreixo que el que fem a la feina pot influir en la sensibilitat de la parella a l'hora de decidir qui s'encarrega de les tasques domèstiques. Cadascuna d'aquestes investigacions aborda qüestions importants sobre la societat i ofereix un enfocament basat en les tasques laborals per respondre-les.

Programa de Doctorat en Ciències Polítiques i Socials